Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Определение «рабочего места» законодательно закреплено в статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации и в полной мере соответствует общепринятому международному определению, в частности, терминологии, содержащемуся в Конвенции Международной Организации Труда № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой» [2].

Рост технического прогресса вызвало ряд проблем во взаимодействии использования усложняющейся техники с физическими и психологическими возможностями людей. Эта проблема в 20-х годах ХХ века привела к возникновению эргономики как едино науки [4, с. 4].
Перечислим общие требования, предъявляемые эргономикой к организации рабочего места.
Для начала, должны быть предусмотрены все правила безопасности труда. Ко всему прочему, оно должно соответствовать всем антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, также типу работы.
При планировке рабочего места необходимо учитывать рабочее положение, зону размещения работника, вероятность охватить взглядом все элементы рабочего места и пространство за его пределами, возможность делать записи, распределять документацию и материалы, необходимые для работы. Желательно рабочее место организовывать так, чтобы работник в процессе своей трудовой деятельности свободно перемещался по периметру помещения, совершал все движения, необходимые для обслуживания оборудования, четко воспринимать звуковую и зрительную информацию [4]. Также важна защищенность работника от воздействия опасных и вредных факторов. При необходимости использовать специальную одежду и средства индивидуальной защиты, если те, в свою очередь, не мешают работе.
При планировке оборудования и организации рабочего места при работе только женщин или только мужчин следует учесть антропометрические показатели представителей женского пола и мужского пола. Если же оборудование обслуживают мужчины и женщины, то учитываются общие средние показатели для тех и других [1].
Система мероприятий по специализации рабочего места, оснащение необходимыми средствами и предметами труда, их распределение на рабочем месте, его внешнее оформление и создание надлежащих условий труда называется организацией рабочего места. Точное понятие этих мероприятий определяется характером и специализацией рабочего места, его видом и значением в производственном процессе.
Эффективное распределение оборудования, предметов труда, рациональная специализация, освещение рабочего пространства, обслуживание, условия безопасной и высокопроизводительной работы являются основными устремленностями в организации рабочего места.
Планировка рабочего места предусматривает рациональное размещение в пространстве материальных элементов производства, в частности оборудования, технологического и организационного оснащения, а также рабочего.
Уровень организации труда на конкретном рабочем месте зависит также от качества его обслуживания [1].
Техническое обслуживание (настройка, регулировка, ремонт); регулярная подача необходимых видов энергии, информации и расходных материалов, контроль качества работы оборудования, транспортное и хозяйственное обслуживание (уборка, чистка оборудования являются необходимыми для своевременного обеспечения обслуживания рабочего места.
Внешняя планировка представляет собой рациональное размещение на рабочем месте основного и вспомогательного оборудования, инвентаря и организационного оснащения. Она планируется с учетом рабочей и вспомогательной зоны. Здесь размещаются предметы труда, регулярно используемые в работе. Оставшаяся площадь рабочего места составляет вспомогательное пространство, где располагаются предметы, используемые реже, элементы интерьера. Основным требованием к целесообразной внешней проектировке является снабжение минимальных путей перемещения предметов труда в вертикальной и горизонтальной плоскостях. Уменьшение ненужных трудовых движений, снижение до минимального значения числа наклонов и поворотов корпуса работника и умеренное использование производственной площади.
Целесообразная внутренняя планировка рабочего места представляет собой рациональное размещение технологического оснащения и инструмента в инструментальном шкафу, правильное расположение заготовок и деталей на рабочем месте. Она должна обеспечить удобную рабочую позу, короткие и неутомительные трудовые движения, одинаковое и по возможности одновременное выполнение трудовых движений двумя руками. Проектировка внутреннего планирования осуществляется с учетом пространства досягаемости рук работника, представляющая собой участок трехмерного пространства, ограниченная линиями движения рук рабочего [4, с. 80].
Организация рабочего места также важна, как и сама работа. Правильная планировка рабочего места обеспечивает эффективную производительность труда. Оснащение, освещение, эстетика и другое должно соответствовать нормам, указанным в Трудовом Кодексе. Площадь рабочего пространства должна обеспечивать свободное перемещение по офису. Обслуживание рабочего места предполагает своевременное обеспечение рабочего пространства всем необходимым. Внешняя планировка обеспечивает целесообразное размещение на рабочем месте основного и вспомогательного оборудования, инвентаря и организационной оснастки.
Таким образом, эргономические параметры рабочего места очень важны для эффективной работы работников и производительности труда.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. Адамчук В.В. Эргономика: учебное пособие. М.: Юнити-Дана, 2012, 263с.
3. Антонова В.Л. Требования к организации рабочего места‏ оператора компьютера / В.Л. Антонова, А.А. Рабцевич // Молодой ученый. – 2014. – №3. С.513-514.

Все статьи автора «Стелла Карасёва»