Одной из крупнейших профсоюзных организаций в России является Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). Она образована в 1990 году. ФНПР включает в себя 41 профсоюз на правах членских организаций и 6 профсоюзов, которые взаимодействуют с ФНПР на договорной основе. На территории России действуют 79 организаций профсоюзов, которые также являются членскими организациями ФНПР. В целом, членские организации ФНПР включают примерно 26 млн. членов профсоюзов (около 95% всего контингента в стране)[2, с.114-117].В рамках ФНПР действуют Ассоциации профсоюзов, осуществляющие деятельность за счет членских взносов. Они объединяют работников непроизводственной сферы, которые трудятся в сфере оборонной промышленности, машиностроения, транспорта, предпринимательства и малого бизнеса. Высший орган ФНПР - съезд. Статистику деятельности ФНПР за 2012-2013 гг. представим на рисунке 1 [7].
Рис. 1. Статистика деятельности ФНПР за 2012-2013 г.
Кроме ФНПР существует отдельный профсоюз работников агропромышленного комплекса. Цель профсоюза – защита социально-трудовых и других прав своих членов, а также участие в создании и реализации социальных программ, которые позволят обеспечить достойную жизнь всех работников агропромышленной сферы, отстаивать интересы молодежи, ветеранов, учащихся и других социальных категорий. В свою очередь, профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации занимается защитой прав спортсменов, тренеров и всех работников данной отрасли [6, c.139]. Также существуют профсоюзы работников образования, машиностроения, энергетики, промышленности и т.д.
По опросу ВЦИОМ не все граждане России доверяют профсоюзам. Основные причины недоверия:
- не замечают деятельности профсоюзов, считают её бесполезной (39%).
- профсоюз просто выполняет указания властей, не отстаивая интересы работников (16%).
- затрудняются ответить, в чём именно причины недоверия, но оно существует (46%) [8].
Можно отметить, что в газетах и на телевидении мало освещается деятельность профсоюзов. Многие граждане не знают, чем именно профсоюзы занимаются. В сознании общества профсоюзы воспринимаются не так, как позиционируют себя профсоюзные лидеры – как организацию, которая защищает интересы работников. Также многие считают, что профсоюзы – достаточно бюрократическая организация. Однако в современных условиях санкций к Российской экономике профсоюзы выступают ключевым фактором ее выхода из кризиса [3, с.45-50], а государство должно создавать все условия для достижения реализации их прав [4, с.385].
Владимир Владимирович Путин в своём послании Федеральному собранию также дал оценку современному профсоюзному движению в России и перспективам его развития. Он отмечал, что в профсоюзных организациях присутствуют тенденции формализма и бюрократии. По мнению В.В. Путина, профсоюзы не должны выполнять государственные функции в социальной сфере. Основная задача профсоюзов – профессиональный контроль за соблюдением условий трудовых договоров и контрактов.
Члены профсоюза не должны являться объектами профсоюзной деятельности, они должны стать её субъектами [1, c.34-39]. Изменение политики профсоюзного движения в России требует значительных перемен во взгляде на сущность, права и деятельность профсоюзов, на место члена профсоюза в его деятельности. А.К. Слободкин отмечает, что у членов профсоюза должны быть следующие права:
- каждый член профсоюза должен иметь право избирать любого профсоюзного лидера, который в дальнейшем будет выступать от его имени;
- каждый член профсоюза может участвовать в принятии тарифного и генерального соглашений, коллективного договора, так как действие этих соглашений распространяется и на него;
- каждый член профсоюза имеет право на участие в принятии решения о проведении отраслевой, региональной, национальной или всеобщей забастовки либо любой иной коллективной акции протеста [5, c.202-204].
С целью выработки перспективной молодежной стратегии и решения задач, стоящих перед профсоюзной молодежью на современном этапе развития гражданского общества в России в 2014 году проводился профсоюзный форум ФНПР «СТРАТЕГИЯ-2014». На форуме были выделены следующие перспективные направления деятельности профсоюзов в организациях:
- поддержка и создание благоприятных условий для хорошей адаптации молодых специалистов в организации;
- работа по привлечению в профсоюзную организацию профессионально-подготовленных молодых специалистов;
- выполнение и обеспечение всех социальных гарантий для работников;
- создание условий для повышения квалификации и уровня образования работников;
- сохранение традиций, проведение патриотических, морально-нравственных мероприятий;
- организация мероприятий по поддержке молодёжи и молодых семей;
- проведение культурно-массовых мероприятий;
- проведение работ по увеличению молодёжи среди членов профсоюза.
Работая по данным направлениям можно говорить о привлечении молодых людей в профсоюзы, повышение эффективности профсоюзной деятельности в будущем.
Библиографический список
- Акбашев М.В. Профсоюзы России: социальные ориентиры и практические задачи / М.В. Акбашев // ОНТ. – 2014. – №11. – с.34-39.
- Иванова З.А. Развитие профсоюзного движения в России / З.А. Иванова // Профсоюзный вестник. – 2014. – №9. – с.114-117.
- Рабцевич А.А. Условия достижения инновационной ориентации регионального рынка труда / А.А. Рабцевич // Общество. Среда. Развитие. – 2014. – №2. С.45-50.
- Валиулина Р.Р. Государственная политика в области охраны труда: сущность, направления / Р.Р. Валиулина, А.А. Рабцевич // Молодой ученый. – 2014. – №3. С.385.
- Слободкин А.К. Профсоюзы и правительство России / А.К. Слободкин // Профсоюзный вестник. – 2013. – №12. – с.202-204.
- Яковенко М.С. Профессиональные союзы в условиях формирования рыночных отношений / М.С. Яковенко. – М.: Азбука-Пресс, 2014. – 390с.
- Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ [Электронный ресурс]. Режим доступа – //www.sotsprof.org/node/5924
- Рабочая борьба. Сайт настоящих профсоюзов [Электронный ресурс]. Режим доступа – //www.rborba.ru/46330108ABAF2/54AB89FEDA546.htm