В успехе организаций одно из важных мест занимает укрепление дисциплины труда, поэтому эта проблема является наиболее актуальной.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которое определяется статьей 189 ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договором. Трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.[1]
Правила внутреннего трудового распорядка – это основной внутренний документ работодателя. Целью правил внутреннего трудового распорядка, является поддержание трудовой дисциплины работников в процессе труда. В ТК РФ VIII раздел, а именно статьи 189 и 190 «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» посвящены этой теме. [2, с.47]
Правила внутреннего трудового распорядка регулирует трудовые отношения всех работников, способствуют укреплению трудовой дисциплины, высокому качеству работ, рациональному использованию рабочего времени. Вопросы, связанные с применение правил внутреннего трудового распорядка решаются работодателем, в пределах представленных ему прав.
Работодатель согласно требованиям ст. 372 ТК РФ, прежде чем утверждать правила внутреннего трудового распорядка, обязан представить проект локального нормативного акта и обоснование по нему представительному органу работников представляющий интересы всех или большинства работников, в письменном виде. Если у представительного органа работников не возникает замечаний и противоречий и его мнение положительное, то работодатель утверждает правила внутреннего трудового распорядка, вводит их в действие и знакомит всех работников с содержанием этого документа. А если у представительного органа работников все же появляются какие-либо замечания, несогласия с некоторыми положениями проекта правил внутреннего трудового распорядка, представительный орган работников извещает об этом работодателя в письменной форме. [2, с.47]
В организациях при поступлении на работу работодатель обязан:
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- проинструктировать по технике безопасности и другими правилами по охране труда;
- организовать труд работника;
- постоянно обеспечивать повышение квалификации, регулярно проводить учебу по внесенным изменениям в нормативно-правовых документах;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- обеспечить строгое соблюдение дисциплины и т.д.
А работник в свою очередь обязан:
- добросовестно выполнять функции в соответствии с должностными инструкциями;
- бережно относится к имуществу работодателя;
- соблюдать свое рабочее место в чистоте;
- добросовестно выполнять поручения Администрации;
- следить за рабочим состоянием вычислительной техники;
- соблюдать правила по охране труда, техники безопасности;
- соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
За нарушение дисциплины труда в организациях применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в трехдневный срок под расписку с указанием мотивов его применения. До применения взыскания у нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменном виде. Если работник отказывается дать объяснение, то это не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В правилах внутреннего трудового распорядка часто встречаются такие ошибки как расширение перечня видов дисциплинарной ответственности. Например, такие меры как «перевод на нижеоплачиваемую должность», «понижение в должности», «лишение премии». [2, с.47]
За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, безупречную и продолжительную работу в организациях применяются следующие поощрения:
- выдача премии;
- объявление благодарности.
Также правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине труда могут быть предусмотрены и другие поощрения. Например, за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, нагрудными знаками, почетными грамотами. Работнику, который успешно и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются путевки в санатории, дома отдыха и детские лагеря.
Библиографический список
- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014).
- Кадырова С.Р., Галимова А.Ш. Дисциплина труда. Е.: Международный научно-исследовательский журнал,2013