Перемены, происходящие в современном мире, настолько велики, что не могут не сказываться на различных сферах жизнедеятельности человека. Одной из таких сфер становится профессиональная деятельность и карьерные ориентации людей. Возможность профессиональной реализации доступна множеству людей, однако и факторы, которые такую возможность могут обуславливать, достаточно разнообразны. Так, например, как показывают многочисленные исследования, мужчинам гораздо проще строить свою карьеру, чем женщинам, притом, что последние не меньше, чем мужчины, стремятся реализовать себя в профессиональной сфере и быть успешными в построении карьеры. Специфика женской карьеры заключается в том, что зачастую женщина пытается сочетать карьеру и семью. Однако, не всякая карьерная ориентация может успешно сочетаться с выполнением традиционно женских семейных функций, что является одним из множества факторов, обуславливающих успешную профессиональную реализацию женщин.

Во многих исследованиях предпринималась попытка с различных позиций описать факторы, которые могут влиять на формирование карьерных ориентаций женщин (О.О. Богатырёва, 2008; М.В.Сафонова, 1999; Е.Г. Молл, 2003; J.H.Greenhaus, 2003 и др.). Было обнаружено, что такое влияние могут оказывать как внешние, организационные (независящие от человека), так и индивидуально-психологические факторы. Одним из таких факторов является гендерная идентичность. В процессе её формирования происходит усвоение норм, правил и ценностей соответствующего гендерного поведения, что отражается в понятиях маскулинности, фемининности и андрогинности. Зачастую построение карьеры требует от женщины максимальной включенности в профессиональную деятельность, активности, стремления к лидерству, что характерно для маскулинного поведения, а общество (социальное окружение) выдвигает требования быть «хранительницей очага», хорошей хозяйкой и выполнять соответствующие фемининные роли. Такая ситуация может приводить к возникновению у женщин негативных эмоциональных переживаний, ролевого напряжения и стрессов, связанных с разной направленностью требований к их поведению. Соответственно, проблемой настоящего исследования является понимание того, какая гендерная идентичность женщины может способствовать выбору карьерных ориентаций, направленных на ее активную реализацию в профессиональной деятельности, продвижение по карьерной лестнице, а какая – на реализацию устойчивой профессиональной деятельности с ориентацией на стабильность в карьере и в межличностных отношениях, и какими ценностями такая направленность может сопровождаться. Понимание этого может способствовать разработке просветительских, консультативных, психокоррекционных программ, направленных на психологическую поддержку женщин в вопросах выбора карьерной ориентации соответствующей ценностям и устремлениям женщины. Данная проблема и определила постановку цели настоящего исследования: изучение ценностных и карьерных ориентаций женщин с разной гендерной идентичностью.

Теоретический анализ показал, что осознание своей принадлежности к мужскому или женскому полу трактуется как гендерная идентичность, таким образом, гендерная идентичность – это осознание себя в связи с культурными определениями мужественности и женственности (Т.В. Бендас, 2005; И.И. Булычев, 2012; Н.Д. Губанова, 2008; И.С. Клецина, 2005). В процессе формирования гендерной идентичности происходит усвоение норм и правил соответствующего гендерного поведения. Нормативные представления и установки, какими должны быть и чем должны заниматься мужчины и женщины в данном обществе и в данное время, отражают понятия маскулинности и фемининности [1]. Маскулинность и фемининность как понятия отражающие «мужественность» и «женственность» могут быть в равной степени выражены как у мужчин, так и у женщин. На сегодняшний день особый интерес представляет гендерная идентичность женщин, так как социальная ситуация в обществе меняется и позиция женщин претерпевает значительные изменения, которые затрагивают все сферы её жизни и прежде всего сферу ее профессиональной реализации.

Анализ проблемы карьерных ориентаций показал, что сам термин «карьера» имеет множество трактовок и может отражать как динамическую, развивающуюся во времени, так и статическую сторону понятия [2]. Существует множество факторов и переменных, влияющих на характер карьерных процессов (А.Н. Занковский, 2009; Я. Хаммер, 2008). Как показано в некоторых исследованиях, одним из таких факторов является гендерная идентичность, которая в свою очередь, может обуславливать ценностные ориентации личности. Ценностные ориентации характеризуют направленность и содержание активности личности и соответственно влияют на результат осознанной позиции и поведение человека в различных сферах жизнедеятельности. Ценностные ориентации отражаются в устремлениях и целях человека, детерминируя направленность на прошлое, настоящее, будущее своей жизни, направленность в области профессиональной деятельности. На основе теоретического анализа (А.Д. Швецова, 2009; Е.В. Ярославкина, 2009) можно предположить, что в силу различий проявлений фемининности и маскулинности (как видов гендерной идентичности) ценностные ориентации женщин и их стремления в построении карьеры будут различны. Однако исследований отражающих соотношение гендерной идентичности и ценностных, а также карьерных ориентаций на сегодняшний день достаточно мало, что и определило необходимость организации эмпирического исследования. Основываясь на теоретическом анализе, были выдвинуты следующие гипотезы исследования.

1. Для женщин с маскулинным типом идентичности характерны ценностные ориентации, направленные на самореализацию, профессиональное развитие и карьерный рост; для женщин с фемининным типом идентичности характерна ориентация на семейные ценности и близкие, доверительные взаимоотношения.

2. Женщины с маскулинным типом гендерной идентичности характеризуются карьерными ориентациями, связанными со стремлением занять высокий должностной пост, конкурировать, стать независимым человеком, они имеют более чёткие, определённые цели с длительной временной перспективой; в отличие от женщин с фемининным типом идентичности, ориентирующихся на карьерные ориентации, связанные со стабильностью, безопасностью и отсутствием высокой ответственности, которые имеют цели с ориентацией на настоящий временной период.

В исследовании приняли участие женщины (n=83), стаж работы которых составляет 10 – 11 лет (средний возраст от 28 до 47 лет), реализующие себя в различных сферах профессиональной деятельности. Такой выбор обоснован тем, что для данной группы характерна сформированная гендерная идентичность, реализуются определенные карьерные стратегии. Выбор методов исследования обусловлен его задачами. Так, для изучения гендерной идентичности женщин и их социально-психологических особенностей использовалась методика «Маскулинность-Фемининность» С. Бем и авторская анкета «Социально-психологические характеристики женщин». Анкета «Социально-психологические характеристики женщин» использовалась для того, чтобы выровнять выборку и проконтролировать такие переменные как: возраст, семейное положение, наличие детей, профессиональная сфера, стаж работы, уровень удовлетворённости карьерой и работой. Изучение ценностных и карьерных ориентаций женщин проводилось при помощи таких методик как: «Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности» (С.С.Бубнов), «Якоря карьеры» (Э.Шейн). Изучалась также такая переменная как субъективное ощущение женщинами прошлого, настоящего и будущего (методика «Прошлое, настоящее, будущее», С.М. Меджидова), поскольку жизненный опыт формирует  определённую систему ценностных ориентаций, которые в свою очередь непосредственно связаны с целями и устремлениями и отражают временну’ю направленность личности.

В результате изучения женщин с разной гендерной идентичностью были выявлены две группы женщин с фемининной и маскулинной гендерной идентичностью (женщины с андрогинной гендерной идентичностью участие в исследовании не принимали). Женщины с маскулинной гендерной идентичностью описывают себя независимыми, сильными, способными к лидерству, склонными к риску, самодостаточными, тактичными и властными. А вот женщины с фемининной гендерной идентичностью – женственными, нежными, заботливыми, искренними, сердечными и понимающими. В ходе эмпирического исследования были получены данные, которые позволяют говорить о том, что женщины с маскулинной гендерной идентичностью удовлетворены своей карьерой (U_эмп = 186, U_кр = 292, при р < 0,01) и работой (U_эмп = 256, U_кр = 292, при р < 0,01) больше, чем женщины с фемининной гендерной идентичностью, возможно, потому, что у них преобладают разные ценностные ориентации. Так, выяснилось, что для маскулинных женщин наиболее важными ценностными ориентациями в жизни являются: высокое материальное благосостояние (U_эмп = 275.5, U_кр = 292, при р < 0,01), высокий социальный статус, управление людьми (U_эмп = 105, U_кр = 292 при р < 0,01), признание и уважение людей, влияние на окружающих (U_эмп = 148, U_кр = 292 при р < 0,01). Таким образом, женщины с маскулинной гендерной идентичностью стремятся занимать руководящие посты, управлять людьми. Для них очень важно уважение окружающих, наличие достаточно большого круга знакомых. Они хотят, чтобы их ценили сослуживцы не только как личность, но и за профессиональные знания. Главное для таких женщин, иметь необходимую материальную основу и возможность обладать различными благами.

В отличие от маскулинных женщин, фемининные наиболее важными ценностными ориентациями считают: помощь и милосердие к другим (U_эмп = 276, U_кр = 292, при  р < 0,01), любовь (U_эмп = 252,5, U_кр = 292, при  р < 0,01), общение (U_эмп = 240, U_кр = 292, при  р < 0,01), здоровье (U_эмп = 243 , U_кр = 292, при р < 0,01). Следовательно, женщины с фемининной гендерной идентичностью первоосновой и главным чувством в жизни считают любовь. По их мнению, важнее любить самому, чем быть любимым. Они стремятся построить крепкий и счастливый брак, заключённый исключительно по любви. Фемининные женщины всегда откликаются на просьбы о помощи, не оставляют без внимания ситуации, где могли бы помочь другим. Кроме того, они считают необходимым укреплять собственное здоровье, поддерживать его на должном уровне.

Таким образом, можно заключить, что у маскулинных женщин преобладают «социальные» ценности, обеспечивающие определённый уровень социального благополучия, а у женщин с фемининной гендерной идентичностью – «индивидуально-личностные», способствующие формированию и развитию доверительных межличностных отношений (рис. 1).

Важно подчеркнуть, что не обнаружено значимых различий между группами фемининных и маскулинных женщин в таких ценностных ориентациях как приятное времяпрепровождение, поиск и наслаждение прекрасным, познание нового, социальная активность для изменения общества. Можно предположить, что данные ценностные ориентации являются «универсальными», так как и фемининные, и маскулинные женщины хотят и стремятся найти время для отдыха; в зависимости от своих интересов, любят увлекательно и с пользой, как для себя, так и для общества, проводить время. Они не упускают возможности развиваться, узнавать новое и совершенствоваться.

Изучение карьерных ориентаций женщин с фемининной и маскулинной гендерной идентичностью, позволило получить следующие результаты. Для маскулинных женщин первостепенное значение имеет ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. Другими словами, ведущей для них является такая карьерная ориентация как менеджмент (U_эмп = 168, U_кр = 292, при р < 0,01), в отличие от фемининных женщин, которые предпочитают не брать на себя ответственность в управлении. Для маскулинных женщин также очень важна автономия (U_эмп = 6, U_кр = 270, при  р < 0,01), так как они предпочитают выполнять работу в своём темпе и по своим стандартам, т.е. делать независимую карьеру свои путём. Работать на других – это не для них, они предприниматели по духу (U_эмп = 143, U_кр = 270, при  р < 0,01). Карьера для них – это, прежде всего, способ реализации свободы, потому любые рамки и строгое подчинение оттолкнут их даже от внешне привлекательной вакансии. Кроме того, женщины с маскулинной гендерной идентичностью ориентированы на то, чтобы «бросать вызов» (U_эмп = 29, U_кр = 270, при  р < 0,01), чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда преодолевают препятствия и побеждают в конкурентной борьбе. Новизна и разнообразие имеют очень большую ценность для построения их карьеры (рис. 2). Для женщин с фемининной гендерной идентичностью наиболее важны такие карьерные ориентации, как стабильность работы (U_эмп = 286,5, U_кр = 292, при  р < 0,01), и места жительства (U_эмп = 175,5, U_кр = 292, при  р < 0,01). Они испытывают потребность в безопасности, защите и в возможности прогнозирования и будут искать постоянную работу с минимальной вероятностью увольнения. Частые командировки будут являться для них негативным фактором при рассмотрении предложений о работе, так как им важнее оставаться на одном месте, жить и работать в привычных, «домашних» условиях. Фемининные женщины ценят социальные гарантии, выбор ими места работы, как правило, связан с длительным контрактом и стабильным положением компании на рынке труда. Так же, фемининные женщины не будут работать в организации, которая враждебна их целям и ценностям. Они стремятся приносить пользу людям и обществу, для них важнее видеть конкретные плоды своей работы, даже, если они не выражены в материальном эквиваленте, т.е. для таких женщин значимой карьерной ориентацией является служение (U_эмп = 87, U_кр = 270, при  р < 0,01) (рис. 2).

Сравнительный анализ карьерных ориентаций показал отсутствие достоверных различий у женщин с разной гендерной идентичностью в таких карьерных ориентациях как профессиональная компетентность и интеграция стилей жизни. Данная особенность может говорить о том, что как фемининные, так и маскулинные женщины хотят быть мастерами своего дела, достигать успеха, и развивать свои способности. В связи с меняющейся социальной ситуацией в обществе, женщины стремятся уравновешивать карьеру, семью, и личные интересы. Стараются поддерживать определённый образ жизни и не жертвовать чем-то одним ради другого, хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам.

Что касается временной перспективы женщин с фемининной и маскулинной гендерной идентичностью – не обнаружилось достоверных различий в ориентации данных женщин на прошлое. Можно сказать, что для них это прожитый этап жизни, который на данный момент не является для них значимым. Однако нужно отметить, что в группе женщин с маскулинной гендерной идентичностью преобладает ориентация на будущее (φ*_эмп = 3,757, при φ*_кр0,05=2,31) (рис. 3), они планируют свою жизнь, стремятся подняться по карьерной лестнице, добиться высокого материального благосостояния, настоящее для них – это площадка для реализации задуманного. В то же время, для фемининных женщин наиболее значимым является настоящее (φ*_эмп = 3,501, при φ*_кр0,05=2,31) (рис. 3). Для них очень важна стабильность работы и места жительства, они не строят глобальных планов на будущее, так как, по их мнению, успешность и благополучие настоящего – это залог счастливого будущего. Данные показатели подтверждаются исследованиями Г.Н Рыбки, которая отмечает, что «фемининные» девушки выбирают более пассивную ожидающую стратегию, их заботит настоящая жизнь; в отличие от «маскулинных» девушек, которые ориентированы на построение своей будущей, дальнейшей жизни и карьеры [3].

Таким образом, сравнительный анализ показал, что для женщин с маскулинной гендерной идентичностью достоверно наиболее значимыми ценностными ориентациями в жизни являются высокий социальный статус, высокое материальное благосостояние и признание окружающих, что характеризует их как ориентированных на профессиональный рост и построение карьеры. В отличие от женщин с фемининной гендерной идентичностью, для которых в роли значимых ценностей выступают – любовь и здоровье, что позволяет говорить об их направленности на межличностные, доверительные отношения, а так же на создание семьи. Достоверно подтверждено, что женщины с маскулинной гендерной идентичностью характеризуются такими карьерными ориентациями, как автономия, менеджмент и вызов. Можно сказать, что карьера для них – это, прежде всего, способ добиться успеха, проявить лидерство, способность управлять людьми, различными проектами и т.д. Немаловажное значение в построении такой карьеры маскулинных женщин имеют их ценностные ориентации, в которых преобладают социальные ценности, т.е. ценности, обеспечивающие необходимый уровень социального благополучия. Стоит отметить, что маскулинные женщины направлены на самостоятельное достижение, и в меньшей степени – на мечтания о своих возможностях, они имеют более чёткие определённые цели с длительной временной перспективой. В отличие от них, женщины с фемининной гендерной идентичностью имеют цели на настоящий временной период, у них преобладающими карьерными ориентациями являются служение и стабильность. Описывая карьерные ориентации женщин с фемининной гендерной идентичностью, можно сказать, что, преимущественным для них является помощь людям, обществу, реализация главных ценностей в жизни. Для них очень ценны социальные гарантии, которые может предоставить работодатель, и, как правило, выбор места работы связан именно с длительным контрактом и стабильным положением организации на рынке. Влияющие на карьерные ориентации «личностные» ценности, которые преобладают у фемининных женщин, связаны с близкими межличностными отношениями, доверием, милосердием к другим, а также со здоровьем и психологическим благополучием. Полученные результаты с одной стороны открывают перспективы дальнейших исследований гендерной идентичности как конструкта связанного с ценностно-смысловой сферой личности, ее целями и направленностью на профессиональное развитие, карьерные ориентации. С другой – изучение гендерной идентичности, определяющей модели и стратегии поведения позволяет прогнозировать успешность личности в различных сферах жизнедеятельности.

1. Гендерная психология/под ред. И.С. Клециной, СПб.:Питер, 2-е издание, 2009. – 496 с.
2. Истратова О. Н., Эксакусто Т. В. Справочник психолога-консультанта организации. Проф. подбор персонала, оценка проф. компетентности, методы групповой психокоррекц. работы, развитие мотивац. сферы, коучинг/Ростов-на-Дону, 2006. Сер. Серия “Справочник” – 638 с.
3. Рыбка Г.Н Возрастно-половые особенности мотива достижения учащихся в связи со значимыми видами деятельности. Автореферат диссертации. СПб., 2006 – 176 с.

Все статьи автора «Эксакусто Татьяна Валентиновна»