Процессы, происходящие в современном социокультурном пространстве являются важнейшим элементом изменений в социальной, экономической и культурной  сферах общества.  [2]

Труд является необходимым условием человеческого существования. Процесс труда нуждается в правильной организации, которая необходима не только для получения экономического эффекта, но и для развития человека и общества в целом. [3.65]

Социально-трудовые отношения – объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов  этих отношений, по поводу осуществления процессов ,обусловленных трудовой деятельностью и направленных на повышение качества трудовой жизни.

Труд – процесс сознательной ,созидательной ,целенаправленной ,созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей.

Российская система местного управления, как  и в любой другой стране, имеет свою специфику, обусловленную особенностями социально экономического и политического развития России, национальных и цивилизационных традиций.

Современные проблемы формирования социально-трудовых отношений в России связаны в главную очередь с тем, что они только устанавливаются. Их «незрелые» формы осуществления взаимосвязаны с соответственно «незрелыми» формами реализации отношений собственности. При изучении категории «труд» в классическом понимании мы, рассматривая социально-трудовые отношения, в большей степени изучаем отношения в связке «человек – средства производства», или личностный и материально-вещественный факторы. При рассмотрении категории «потребность», мы рассматриваем мотивационные отношения и исследуем во взаимосвязей отношения на уровне личностного фактора, т.е. «человек – человек» или «человек – группа людей». Одной из проблем, свойственных современному этапу развития социально-трудовых отношений в России, является существенное расширение круга участников, или субъектов, трудовой деятельности. Согласно энциклопедическому словарю под субъектом разумеется носитель предметно-практической деятельности и познания (индивид или социальная группа), источник активности, направленной на объект .

Социально ориентирование рыночная экономика является исходной базой понимания и построения социально-трудовой сферы  в развитых странах мира. Ее важнейшим критерием должен выступать приоритет социальной защиты, социальной справедливости над  экономической эффективностью ради социальной сдержанности в обществе.

При этом понятие социально-трудовых отношений намного обширнее понятия трудовых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический  аспекты трудового процесса проблема регулирования социально трудовых отношений на уровне муниципального образования. В российской системе управления социальной сферой занимает общее место и носит разный характер, так как представляет собой взаимную обусловленность экономических, социальных, правовых, политических отношении.  Это проявляется в следующем: 1) экономическое и территориальное пространства муниципального образования служат базовым объектом формирования и использования человеческих ресурсов. В то же время, финансовые результаты использования этих ресурсов в своей основной части растрачиваются вне данного образования – в частных компаниях, федеральном, региональном бюджетах и других.

2) состояние социально трудовых отношений на муниципальном уровне является одним из важных факторов социального климата. Социальные конфликты возникают, как правило, именно на местном уровне и только потом передаются на уровень отрасли и региона. Актуальной становится проблема взаимодействия органов местной власти с хозяйствующими субъектами, действующими на территории муниципалитета и, в частности, сотрудничество в совместной разработке долгосрочных социальных программ; 3) весьма обстоятельной темой продолжает оставаться дальнейшее совершенствование правовой базы муниципального управления. Реализация Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» выявила многие слабые стороны муниципальных услуг для населения и, прежде всего, в социальной сфере.

4) требуют серьезного внимания проблемы дальнейшего развития системы самоуправления, превращения муниципального управления в действенный институт гражданского общества и реальную форму внутренней власти. В политической системе самоуправления муниципальные образования способны сыграть важную,  чем сегодня, роль в формировании человеческих ресурсов и регулирование социально-трудовых отношений. Историческая эволюция российской системы местного управления позволяет сделать вывод, что сегодня муниципальное образование представляет собой один из важнейших институтов современного общества, в котором неразрывно сочетаются его различные черты:

• в политическом плане – это форма самоорганизации граждан;
• в контексте управленческой системы – инструмент демократического участия граждан в управлении общими делами;
• в хозяйственном плане – определенная подсистема рыночного хозяйства, имеющая важные функции оказания социально экономических услуг местному населению

Понятие «социально трудовые отношения» в современной рыночной экономике во все большей степени назначено такими категориями, как «человеческие ресурсы», «социальный капитал», «социальные инвестиции». Сходный подход позволяет рассматривать социально трудовые отношения не только в ограниченном, но и в широком значении. В ограниченном – это отношения между наемными работниками и работодателем. Но эту систему не случайно определяют не только как «трудовые», но и как «социально трудовые отношения», тем самым определяют, что это общественные отношения в их широком значении.  К таковым относятся и отношения с властью различны уровней, так же и на уровне муниципального образования. Процесс формирования социально трудовых отношений теснейшим образом связан с понятием «человеческие ресурсы». От их качества – общеобразовательного и профессионального уровня работников, их удовлетворенности условиями труда, социальными услугами и т.п. во многом зависит эффективность хозяйственной деятельности. Уровень знаний, профессиональных навыков работника обусловливает его востребованность, а также уровень заработной платы социальных гарантий.

1. Дубинин И.А. Труд и социально-трудовые отношения., 2011. С.61-69.
2. Богатырева М.Р. Эффективная организация трудовой миграции как фактор развития человеческого капитала. Экономика и предпринимательство. – №12 Ч.4(41-4)-2013. –С.115-117.
3. Мухаметлатыпов Ф.У, Мухаметлатыпов Р.Ф. Труд и капитал: концептуальная модель, проблемы развития и управления: Научное издание. – Уфа: Уфимская государственная академия экономики и сервиса, 2012. – 340с.
4. Новый энциклопедический словарь. М.: Большая Рос. энцикл., 2001. 1456с.

Все статьи автора «Сахапова Миляуша Индузовна»