Соотношение института судебного решения как основания возникновения трудовых отношений и принципов трудового права

Статья 16 ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основание трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора. Современное трудовое право предусматривает ряд принципов, связывающих волю работника и работодателя как основных субъектов трудового права. К принципам такого характера можно отнести рассматриваемый принцип свободы кадровых решений [1, c. 15]. Говоря о современном наполнении данного принципа, стоит отметить, что работодатель как более сильная сторона трудовых отношений обладает не только большим объемом обязанностей, но и соответствующим такому объему правомочий. Так, в частности, работодатель осуществляет хозяйскую власть как в отношение имущества организации, так и в отношениях с работниками принадлежащей ему организации.

В конечном счете работодатель заинтересован в качественном и эффективном труде работника, ее воля и направлена на избрание в качестве работника соответствующих кандидатов. Ограничение такой свободы накладывало бы соответствующие ограничения на экономическую свободу работодателя как владельца организации.

В этой связи можно установить правовые привязки рассматриваемого основания возникновения трудовых отношений с принципом обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда. Решение суда как основание возникновения трудовых отношений не появляется эфемерно – оно суть результат рассмотрения надлежащим юрисдикционным органом определенной ситуации, в рамках которых наличествовало конкретное нарушение права [8, c. 178]. Причем, обязать работодателя заключить трудовой договор можно не произвольно, а только в рамках определенного нарушения прав работника, предшествующего судебному решению. Таким образом, рассматриваемый институт и есть тот самый практический лифт между провозглашаемым принципом запрета необоснованного отказа в приеме на работу и принципом обеспечения справедливых для работника условий труда. В этом случае регулирование посредством нормы-изъятия не только проводит в жизнь частно­-публичный метод трудового права, но и обеспечивает реализацию на практике сразу двух принципов трудового права.

Правовая природа судебного решения как основания возникновения трудовых отношений

Проблемы юридической техники пронизывают не только сферу законодательных актов, но и вопросы правоприменения судебных решений. В этой связи представляется необходимым отметить, что при рассмотрении в судебном порядке индивидуальных трудовых споров суду в ходе процесса необходимо устанавливать не только первичные, оригинальные основания возникновения трудовых отношений, но и их конкретное содержание.

Пути решения проблем, возникающих при исполнении судебных решений о заключении трудовых договоров

Действующий Трудовой кодекс как закон компромиссный содержит ряд юридических и догматических пробелов, нивелирующих эффективность применения работником установленных законодательно способов зашиты трудовых прав. Представляется, что для придания современным способам защиты трудовых прав более эффективного наполнения со стороны законодателя возможны следующие шаги:

1. Включение в орбиту процесса заключения трудового договора иных субъектов. Современный процесс заключения трудового договора достаточно прост, что позволяет работодателю как более сильному субъекту злоупотреблять, монополизировать данный процесс. Представляется, что на стадии заключения трудового договора необходимо законодательно предусмотреть участие независимых общественных органов контроля, в том числе, и при органах государственной власти. При этом необходимо не превратить процесс неблагоприятным и обременительным для работодателя.
2. Законодателю необходимо уяснить ряд нормативных терминов и институтов, конкретизировав их в тексте самого кодекса (например, понятие деловых качеств, условий труда и других). Отсутствие жесткого фактического наполнения таких понятий делает возможным злоупотребление толкованием как со стороны работодателя, так и со стороны работника, что утяжеляет процесс согласования волей двух основных субъектов трудовых отношений.
3. Описать фактическое наполнение процедуры и содержательные особенности судебного решения как основания возникновения трудовых отношений. На сегодняшний день ясно, что простая констатация существования такого основания не делает его эффективным способом защиты трудовых прав работника. Необходимо описать данный институт более детально, хотя бы по аналогии со статьями 17, 18, 19, 19.1. Причем, соответствующие особенности содержания таких судебных решений (рассмотрены выше) необходимо предусмотреть и в процессуальном законодательстве.

1. Novikov A.S. Legal and economic foundations of tax policy in relation to objects associated with heightened risks to the natural environment // Modern science. М., 2016. — № 10. — p. 86-88
2. Акопова Е.Н., Еремина С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений. – Ростов на Дону: Феникс. – 1995
3. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения// Государство и право. – 2013. – № 12
4. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты): учебник / Д. К. Бекяшев. -Учеб. изд. -М.: Проспект, – 2014
5. Ермаков Д.Н. О совершенствовании процедур предотвращения трудовых конфликтов // Политика и Общество. – 2014. – 7. – C. 774 – 782. DOI: 10.7256/1812-8696.2014.7.12508
6. Ерохин Д.В., Новиков А.С. Финансовые и правовые проблемы предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета субъекта РФ местным бюджетам // Вестник Брянского государственного технического университета – 2016. – № 4 (52). – С. 331-336
7. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Издательский дом «Инфра-М». – 2012
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н.Гусова. — М.: ООО «Издательство Проспект». – 2015
9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. – 2013
10. Новиков А.С. Государство и право в пространстве транзита: от “идеальной машины управления” к клинике власти // Молодой ученый. – Казань: Молодой ученый – № 18 (122), 2016. – С. 344-350
11. Новиков А.С. Модели оспаривания кадастровой стоимости недвижимости // Science Time. – Казань. – 2016. – № 9 (33). – С. 182-187
12. Новиков А.С. Понятие нарушения антидопинговых правил: российский и международный подходы к определению // Спорт: экономика, право, управление. – М.: ИГ “Юрист”. – №4, 2016 г. – С. 25-30
13. Новиков А.С. Права работника при увольнении: правовые модели защиты при невыплате заработной платы // Информационный бюллетень “Вестник. Труд и занятость”. – Брянск: РИК “УГСТЗН Брянской области”. – № 4 (287) октябрь-декабрь 2016. – С. 3
14. Новиков А.С. Пропагандируем лучшие практики // научный (практический) журнал “Охрана труда. Практикум” – 2016. – № 11. – С. 24-29

Все статьи автора «Новиков Антон Сергеевич»