УДК 347.92

ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РФ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

Сальникова Инна Николаевна1, Корева Ольга Владимировна2, Моськина Екатерина Юрьевна3
1ФГБОУ ВПО Орловский государственный университет, старший преподаватель кафедры прикладных экономических дисциплин факультета экономики и управления
2ФГБОУ ВПО Орловский государственный университет, к.э.н., доцент кафедры прикладных экономических дисциплин факультета экономики и управления
3ФГБОУ ВПО Орловский государственный университет, студент

Аннотация
Данная статья посвящена оценке состояния трудовых ресурсов Российской Федерации и их соответствующих категорий, а также прогнозу численности трудовых ресурсов страны на ближайшую перспективу.

Ключевые слова: безработица, занятость, коэффициент общей нагрузки, коэффициент трудоспособного населения, коэффициент ЭАН, трудовые ресурсы


STATISTICAL ANALYSIS OF THE WORKFORCE OF THE RUSSIAN FEDERATION AT THE MODERN STAGE

Salnikova Inna Nikolaevna1, Koreva Olga Vladimirovna2, Moskina Ekaterina Yurevna3
1Orel State University, senior lecturer in applied economic disciplines of the Faculty of Economics and Management
2Orel State University, senior lecturer in applied economic disciplines of the Faculty of Economics and Management
3Orel State University, student of the Faculty of Economics and Management

Abstract
This article evaluates the state of the workforce of the Russian Federation and their respective categories, and the forecast of the country's workforce in the near future.

Keywords: coefficient of the working population, coefficient the economically active population, coefficient total load, employment, human resources, unemployment


Рубрика: Экономика

Библиографическая ссылка на статью:
Сальникова И.Н., Корева О.В., Моськина Е.Ю. Оценка состояния трудовых ресурсов РФ на современном этапе // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 4. Ч. 3 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2015/04/9984 (дата обращения: 26.05.2017).

Социально-экономический потенциал каждой страны, национальное богатство и качество жизни людей определяется, главным образом, состоянием трудовых ресурсов. Несмотря на растущий интерес ученых и практиков к различным аспектам трудовых ресурсов, разработка этих проблем, особенно теоретико-методологических вопросов, осуществляется недостаточно. При этом особую значимость приобретают вопросы не только теоретического осмысления, но и эмпирической проверки состояния трудовых ресурсов, уровня их соответствия вызовам современного этапа социально – экономического развития. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что результаты комплексного экономико-статистического исследования трудовых ресурсов могут быть применены при разработке программ социально-экономического развития России. Так как нет точных официальных данных относительно численности трудовых ресурсов, рассчитанные прогнозные данные, указанные ниже, могли бы послужить основой для оптимизации процессов планирования экономического развития страны. Все это в совокупности определяет актуальность выбранной темы.

С теоретических позиций авторы исходят из того, что трудовые ресурсы (труд) – это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ [1]. С другой стороны, «трудовые ресурсы» – часть населения страны, которая фактически занята в экономике, или же не занята, но способна к труду по состоянию здоровья и возрасту [2].

Система показателей статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные показатели.

Таблица 1 – Основные абсолютные показатели, характеризующие трудовые ресурсы РФ в 2009 – 2013гг, тыс. человек [3]

Год

2009

2010

2011

2012

2013

Среднегодовая численность трудовых ресурсов

93622,80

92958,80

92913,30

92847,00

92775,80

Численность занятых в среднем за год

69410,50

69933,70

70856,60

71545,40

71391,50

Численность безработных в среднем за год

6283,70

5544,20

4922,40

4130,70

4137,40

Численность требуемых работников на вакантные рабочие места

661,91

650,92

753,17

917,29

1183,30

Динамика среднегодовой численности трудовых ресурсов РФ за 2009-2013гг представлена в нижеследующей таблице.

Таблица 2 – Динамика среднегодовой численности трудовых ресурсов РФ за 2009-2013гг.

Год

Абсолютный прирост, тыс. чел

Темп роста, %

Темп прироста, %

Базисный

Цепной

Базисный

Цепной

Базисный

Цепной

2009

-

-

100,00

-

-

-

2010

-664,00

-664,00

99,29

99,29

-0,71

-0,71

2011

-709,50

-45,50

99,24

99,95

-0,76

-0,05

2012

-775,80

-66,30

99,17

99,93

-0,83

-0,07

2013

-847,00

-71,20

99,10

99,92

-0,90

-0,08

Среднее значение

 

-211,75

 

99,77

 

-0,23

Среднегодовая численность трудовых ресурсов уменьшается в течение исследуемого периода, о чём можно судить по расчетным данным таблицы. Базисный абсолютный прирост свидетельствует о снижении значения показателя на 847 тыс. человек за пять лет. Наибольший спад произошёл в 2011г. по сравнению с предыдущим, как показывает цепной прирост. В целом, в 2013г. число трудовых ресурсов, равное 92775,80 тыс. человек, снизилось по сравнению с базисным 2009 годом на 0,9% и на 0,08% меньше, чем в предыдущем периоде.

Рисунок 1 – Динамика численности занятых в РФ за 2009 – 2013гг.

Предпринятые меры стимулирования занятости возымели действие, как показывают данные. Ежегодно с 2009г. численность занятых увеличивается. За исследуемый период их количество возросло до 71391,5 тыс. человек, что составляет прирост 2,9% по сравнению с 2009г. Лишь в последний год произошёл небольшой спад в 153,9 тыс. человек, что существенно не повлияло на ситуацию в целом.

 Безработица — это не просто социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, это также и социальная катастрофа, оказывающая мощное и разрушительное влияние на людей. Поэтому её анализ играет существенную роль в нашем исследовании. В связи с тем, что 2010г. был объявлен годом борьбы с безработицей, в последующие годы её уровень значительно снизился.


Рисунок 2. – Динамика отношения численности безработных к количеству вакантных мест в РФ в 2009 – 2013гг.

Таблица 3. – Динамика отношения численности безработных к количеству вакантных мест в РФ за 2009 – 2013гг.

Год

2009

2010

2011

2012

2013

Отношение численности безработных к количеству вакантных мест, тыс. чел

9,49

8,52

6,54

4,50

3,50

Абсолютный базисный прирост, тыс. чел

-

-0,98

-2,96

-4,99

-6,00

Абсолютный цепной прирост, тыс. чел

-

-0,98

-1,98

-2,03

-1,01

Базисный темп роста, %

100,00

89,72

68,84

47,44

36,83

Цепной темп роста, %

-

89,72

76,73

68,90

77,65

Базисный темп прироста, %

-

-10,28

-31,16

-52,56

-63,17

Цепной темп прироста, %

-

-10,28

-23,27

-31,10

-22,35

Отношение численности безработных к количеству вакантных мест ежегодно снижается. Это можно объяснить как снижением числа безработного населения (за пять лет значение показателя уменьшилось на 2146,3 тыс. человек), так и увеличением количества вакантных мест (за 2009 – 2013гг. прирост составил 521,39 человека или 78,77%). В целом же за пять лет отношение численности безработных к количеству вакантных мест снизилось на 63,17%.

Анализ абсолютных показателей позволяет сделать следующий вывод: так как численность трудовых ресурсов ежегодно увеличивается, как и количество занятого населения, ситуация в стране должна улучшиться. Если тенденция сохранится, то в ближайшем будущем такие проблемы, как безработица и кризис, не будут иметь первостепенное значение.

Проанализируем относительные показатели, характеризующие трудовые ресурсы, которые играют немаловажную роль в исследовании.

Таблица 4 – Относительные показатели, характеризующие трудовые ресурсы РФ в 2009 – 2013гг.

Год

2009

2010

2011

2012

2013

Коэффициент трудоспособности населения, ‰

602,46

599,21

595,19

585,89

574,16

Уровень экономически активного населения, %

62,36

62,30

62,58

62,62

62,48

Коэффициент занятости, ‰

485,95

489,51

495,31

499,1

502,46

Коэффициент замещения трудовых ресурсов, ‰

241,02

246,67

250,06

257,82

265,63

Коэффициент пенсионной нагрузки, ‰

392,84

410,55

415,56

428,05

438,02

Коэффициент общей нагрузки, ‰

633,86

657,22

665,62

685,87

703,65

Коэффициент трудоспособности населения – это отношение численности трудоспособного населения к общей численности населения. Рассчитанное значение данного показателя невелико по сравнению с 1000, поэтому можно сделать вывод, что в РФ доля трудоспособного населения чуть выше половины от общей численности. За исследуемый период значение коэффициента сократилось на 28,3‰ (в 2009г. оно было равно 602,46‰, а в 2013г. – 574,16‰).

Уровень экономической активности населения – доля экономической активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы. Уровень ЭАН за пять лет увеличился на 0,12%. В 2009г. он составлял 62,36%, а в 2013г. – 62,48%. В среднем же его значение за анализируемый период равно 62,47%.

Коэффициент занятости показывает удельный вес занятых в общей численности жителей страны. В течение исследуемого периода наблюдалась тенденция к увеличению. В 2009г. его значение составляло 485,95‰, а в 2013г. – 502,46‰, что говорит о том, что за пять лет прирост составил 16,51‰.

Коэффициент замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков до 16 лет в расчёте на 1000 чел. трудоспособного возраста. В 2009г. он был равен 241,02‰, а в 2013г. – 265,63‰. За пять лет значение коэффициента увеличилось на 24,61‰.

Коэффициент пенсионной нагрузки – число лиц пенсионного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста. В 2009г. значение показателя составляло 392,84‰, а спустя пять лет – 438,02‰. За исследуемый период прирост составил 45,18‰.

Коэффициент общей нагрузки – число лиц нетрудоспособного возраста в расчёте на 1000 человек трудоспособного возраста. Значение коэффициента общей нагрузки растёт ежегодно. За пять лет прирост составил 69,79‰.

Относительные показатели свидетельствуют о том, что, несмотря на то, что уровень ЭАН растёт, доля лиц трудоспособного возраста уменьшается. А в связи с тем, что пополняются трудовые ресурсы за счёт подростков и пенсионеров, коэффициент общей нагрузки увеличивается.

При прогнозировании численности трудовых ресурсов РФ на следующие пять лет были использованы два метода: корреляционно-регрессионный анализ и метод экстраполяции.

Для первого из них были отобраны следующие факторы, влияющие на результативный признак: естественный и механический прирост, выпуск специалистов из образовательных учреждений высшего профессионального образования, производственный травматизм, численность работающих инвалидов, пенсионеров и подростков, заболеваемость населения.

В результате проведённого корреляционного анализа были отобраны два фактора, оказывающие наибольшее по сравнению с другими влияние на численность трудовых ресурсов РФ. Это миграционный прирост РФ и численность работающих инвалидов. Основой для формирования трудовых ресурсов является общая численность населения. В нашей стране одним из значимых факторов, позволяющим выполнять воспроизводство трудовых ресурсов, их распределение и перераспределение является миграция. Из официальных источников известно, что Россия уже в 2011 году занимала второе место в мире по числу прибывающих мигрантов. Определённую же часть людей трудоспособного возраста составляют инвалиды I и II групп, которые, не смотря на выплачиваемую им пенсию, могут трудиться в приемлемых условиях.

Регрессионный анализ позволил сформировать модель для прогноза, которая была проверена на надёжность и достоверность с помощью критериев Фишера и Стьюдента:

Y = 93887,583+ 0,004× X1 – 81,524× X2,

где Y – численность трудовых ресурсов РФ,

X1 – миграционный прирост РФ,

X2численность работающих инвалидов.

Построенная регрессионная модель имеет высокое практическое применение и описывает вариацию результативного признака на 77%.

Полученные посредством корреляционно-регрессионного анализа результаты, представлены в таблице ниже.

Таблица 5 – Прогнозные значения численности трудовых ресурсов в РФ за 2014-2018гг.

Год

2014

2015

2016

2017

2018

Корреляционно – регрессионный анализ
Пессимистический прогноз

92184,34

92239,88

92292,15

92341,17

92386,92

Прогнозные значения признаков по уравнению тренда

92410,72

92466,82

92519,06

92567,94

92613,86

Оптимистический прогноз

92637,57

92693,11

92745,38

92794,40

92840,16

Метод экстраполяции
Пессимистический прогноз

93543,88

93634,07

93718,12

93796,81

93870,79

Прогнозные значения признаков по уравнению тренда

93574,74

93664,93

93748,98

93827,67

93901,65

Оптимистический прогноз

93605,60

93695,79

93779,84

93858,53

93932,51

Итак, численность трудовых ресурсов в период 2014-2018 г г., согласно прогнозам, будет ежегодно увеличиваться. Рассчитанные данные представленными методами об этом свидетельствуют. Корреляционно – регрессионный анализ показал, что среднегодовая численность трудовых ресурсов в 2014 г. предположительно составит 92410,72 тыс. человек, которая увеличится за пять следующих лет до 92613,86 тыс. человек. Согласно пессимистическому прогнозу численность трудовых ресурсов в 2014 г. может быть равна 92184,34 тысяч человек, а в 2018 г. – 92386,92 тысяч человек. Оптимистически же прогноз позволяет предположить, что значение этого показателя может достичь 92637,57 тысяч человек в 2014 г. и 92840,16 тысяч человек в 2018 г.

Рассчитанные методом экстраполяции значения свидетельствуют о той же тенденции: в 2014 г. численность трудовых ресурсов будет составлять 93574,74 тыс. человек, а спустя пять лет, в 2018 г. – 93901,65 тыс. человек. Пессимистический и оптимистический прогнозы показывают, что в 2014 г. минимальное значение показателя будет равно 93543,88 тысяч человек, а максимальное – 93605,60 тысяч человек. Что касается 2018 г., то минимум составит 93870,79 тысяч человек, а максимум – 93932,51 тысяч человек.


Рисунок 3 – Динамика численности трудовых ресурсов в РФ за 2009 – 2013гг.

Проведённое исследование позволяет сделать вывод о том, что численность трудовых ресурсов имеет тенденцию к увеличению вплоть до 2018 г., что имеет огромное значение для развития не только экономической, но и других сфер страны. Стоит заметить, что эта категория пополняется в меньшей степени за счёт лиц трудоспособного возраста (о чём позволяет судить снижение коэффициента трудоспособности населения), но и за счёт работающих подростков и пенсионеров (коэффициент общей нагрузки ежегодно увеличивается). Что касается занятости, то её уровень растёт с 2009 г. по настоящее время, чему, вероятно, послужили разработанные программы по борьбе с безработицей. Принимая в расчёт то, что численность требуемых работников на вакантные места также увеличивается, будет логично предположить, что в ближайшем будущем ситуация на рынке труда станет значительно более устойчивой, что повысит привлекательность российского рынка труда, как для внутренних, так и для внешних трудовых ресурсов.


Библиографический список
  1. Титов В.И. Экономика предприятия. – М.: Эксмо, 2008. – 416 с.
  2. Салин В.Н., Шпаковская Е.Н. Социально – экономическая статистика: Практикум. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 192 с.
  3. Федеральная служба государственной статистики (ФСГС) [Электронный ресурс]//Режим доступа: http://www.gks.ru


Все статьи автора «SalnikovaIN»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: