УДК 331.108.64

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Мухаметлатыпов Филор Усманович1, Назарова Елена Айратовна2
1Башкирский государственный университет, доктор социологических наук, профессор
2Башкирский государственный университет, студентка 5 курса Института экономики, финансов и бизнеса

Аннотация
В успехе организаций одно из важных мест занимает укрепление дисциплины труда, поэтому эта проблема является наиболее актуальной. Данной статья рассматривает сущность и проблемы данной сферы.

Ключевые слова: дисциплина труда, дисциплинарные взыскания, организация, поощрения, правила внутреннего трудового распорядка, работник, работодатель, трудовой распорядок


DISCIPLINE LABOUR

Muhametlatypov Filor Usmanovich1, Nazarova Еlena Ayratovna2
1Bashkir State University, Doctor Sociological Sciences, Professor
2Bashkir State University, 5th year student of the Institute of Economics, Finance and Business

Abstract
The success of organizations is one of the important places takes strengthening labor discipline, so this problem is most urgent. This article examines the nature and scope of the problem.

Keywords: disciplinary foreclosure, discipline labour, employee, employer, internal regulations, labor schedule, organization, promotion


Рубрика: Экономика

Библиографическая ссылка на статью:
Мухаметлатыпов Ф.У., Назарова Е.А. Дисциплина труда // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2014/05/6623 (дата обращения: 29.09.2017).

В успехе организаций одно из важных мест занимает укрепление дисциплины труда, поэтому эта проблема является наиболее актуальной.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которое определяется статьей 189 ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договором. Трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.[1]

Правила внутреннего трудового распорядка – это основной внутренний документ работодателя. Целью правил внутреннего трудового распорядка, является поддержание трудовой дисциплины работников в процессе труда. В ТК РФ VIII раздел, а именно статьи 189 и 190 «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» посвящены этой теме. [2, с.47]

Правила внутреннего трудового распорядка регулирует трудовые отношения всех работников, способствуют укреплению трудовой дисциплины, высокому качеству работ, рациональному использованию рабочего времени. Вопросы, связанные с применение правил внутреннего трудового распорядка решаются работодателем, в пределах представленных ему прав.

Работодатель согласно требованиям ст. 372 ТК РФ, прежде чем утверждать правила внутреннего трудового распорядка, обязан представить проект локального нормативного акта и обоснование по нему представительному органу работников представляющий интересы всех или большинства работников, в письменном виде. Если у  представительного органа работников не возникает замечаний и противоречий и его мнение положительное, то работодатель утверждает правила внутреннего трудового распорядка, вводит их в действие и знакомит всех работников с содержанием этого документа. А если у представительного органа работников все же появляются какие-либо замечания, несогласия с некоторыми положениями проекта правил внутреннего трудового распорядка, представительный орган работников извещает об этом работодателя в письменной форме. [2, с.47]

В организациях при поступлении на работу работодатель обязан:

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- проинструктировать по технике безопасности и другими правилами по охране труда;

- организовать труд работника;

- постоянно обеспечивать повышение квалификации, регулярно проводить учебу по внесенным изменениям в нормативно-правовых документах;

- своевременно выплачивать заработную плату;

- обеспечить строгое соблюдение дисциплины и т.д.

А работник в свою очередь обязан:

- добросовестно выполнять функции в соответствии с должностными инструкциями;

- бережно относится к имуществу работодателя;

- соблюдать свое рабочее место в чистоте;

- добросовестно выполнять поручения Администрации;

- следить за рабочим состоянием вычислительной техники;

- соблюдать правила по охране труда, техники безопасности;

- соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

За нарушение дисциплины труда в организациях применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику в трехдневный срок под расписку с указанием мотивов его применения. До применения взыскания у нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменном виде. Если работник отказывается дать объяснение, то это не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В правилах внутреннего трудового распорядка часто встречаются такие ошибки как расширение перечня видов дисциплинарной ответственности. Например, такие меры как «перевод на нижеоплачиваемую должность», «понижение в должности», «лишение премии». [2, с.47]

За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, безупречную и продолжительную работу в организациях применяются следующие поощрения:

- выдача премии;

- объявление благодарности.

Также правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине труда могут быть предусмотрены и другие поощрения. Например, за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, нагрудными знаками, почетными грамотами. Работнику, который успешно и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются путевки в санатории, дома отдыха и детские лагеря.


Библиографический список
  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014).
  2. Кадырова С.Р., Галимова А.Ш. Дисциплина труда. Е.: Международный научно-исследовательский журнал,2013


Все статьи автора «Назарова Елена Айратовна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: