Очевидно, что во избежание злоупотреблений со стороны работодателей необходимо защищать права стажеров во время прохождения практики и по ее окончании. Помочь в этом призваны различные законодательные механизмы, примеры коих можно найти в большинстве развитых правопорядков, в том числе и в Австрийской республике.

В первую очередь, необходимо отметить, что на законодательном уровне в Австрии отсутствует единый нормативный акт, который  регулировал бы все правовые аспекты прохождения стажировок. Данный факт подвергался критике со стороны молодежи и политических партий. Так, еще в 2010 году партия Зеленых предложила Правительству «положить конец эксплуатации практикантов» и принять законодательство о прохождении практики, в котором бы было установлено не только четкое определение «практики» и «стажировки», но и продолжительность рабочего времени, случаи обязательного заключения трудового договора, а также минимальный размер заработной платы практикантов^[1]. Однако до настоящего момента подобный акт не принят, и правовой статус практикантов и стажеров регулируется в Австрии отдельными положениями Всеобщего гражданского уложения Австрии 1812 г.[2], Трудового кодекса 1974 г.[3], Закона о социальном страховании 1955 г.^[4] и иных актов. Также интересно отметить, что в Австрии существует отдельный закон о практике студентов-юристов, без прохождения которой они не смогут в дальнейшем практиковать[5].

Исходя из указанных актов и сложившейся практики отношений в рассматриваемой сфере[6] можно выделить четыре основных формы занятости молодых специалистов в Австрии:

- добровольная практика;

- обязательная практика;

- работа во время каникул;

- практика после законченного высшего образования.

Первые две формы представляют собой приобретение студентами практических навыков в дополнение к теоретической подготовке по образовательной программе, в то время как последние подразумевают применение уже приобретенных теоретических знаний и навыков именно в трудовых отношениях.

При добровольной практике отношения между практикантом и работодателем также могут принимать как образовательный, так и трудовой характер в зависимости от фактического содержания практики. Если прохождение практики осуществляется за плату, студенту устанавливается продолжительность рабочего времени, трудовая функция, выделяется рабочее место, то на практиканта распространяется действие трудового законодательства и коллективных договоров, он должен соблюдать требования внутреннего трудового распорядка и т.п. При этом не имеет значения, как называется соглашение между стажером и организацией: важно лишь его содержание.

При образовательном характере отношений прохождения практики, напротив, на первый план выходят учебные цели, которым должна соответствовать выполняемая деятельность стажера. Участие практикантов в рабочем процессе не является обязательным, оплате подобная практика также не подлежит[7]. Следовательно, такая практика не попадает под действие трудового законодательства и не предусматривает каких-либо трудоправовых гарантий, что подтверждается положениями Трудового кодекса Австрии[8].

Обязательная практика осуществляется в рамках образовательных программ школ и университетов. Она предусмотрена учебными планами и направлена на дополнение теоретических знаний студентов практическими. Обязательная практика не всегда проходит во время каникул, она также может быть пройдена и во время обучения. При этом характер отношений между практикантами и компанией также может носить как трудовой, так и образовательный характер. Однако в случае с обязательной учебной практикой некоторые нормы трудового характера могут быть распространены на стажеров в силу положений коллективных договоров[9].

Работа во время каникул и практика после законченного высшего образования по общему правилу подразумевают работу за плату и заключение между компанией и стажером полноценного трудового договора. Однако обязанности заключить с таким стажером трудовой договор австрийское законодательство не содержит. Более того, как отмечает Элиас Фельтен, профессор университета Зальцбурга, в действительности ситуация является прямо противоположной: среди выпускников вузов неоплачиваемые учебные стажировки распространены куда больше, чем среди студентов[10].

Отдельно законодательством Австрии урегулированы стажировки иностранных граждан (за исключением граждан Евросоюза, которым в сфере стажировок предоставлен национальный режим). Так, согласно Закону о занятости иностранцев[11], для прохождения стажировки иностранным гражданином требуется разрешение Службы рынка труда (Arbeitsmarktservice (AMS)), а также наличие документа, подтверждающего возможность свободного передвижения по Евросоюзу. Кроме того, стажировка должна быть непосредственно связана с образовательной программой университета, в котором проходит обучение стажер.

Рассматривая гарантии, льготы, компенсации, предоставляемые стажерам во время и после прохождения практики, необходимо отметить, что данный раздел рассматриваемой области законодательства в Австрии практически не разработан. Относительно добровольных и обязательных практик во время учебы фактически единственной социальной гарантией практикантов является обязанность организации страховать всех стажеров от несчастных случав, предусмотренная Законом о социальном страховании[12]. Несколько лучше дела обстоят у стажеров с законченным высшим образованием: в случае заключения с ними трудового договора для них устанавливается минимальный размер оплаты труда (25.48 евро в день или 764,40 евро в месяц), они получают право на участие в накопительном пенсионном страховании (при условии заключения трудового договора на срок более одного месяца).

В остальном, по всей видимости, все отношения между компанией и стажером австрийское законодательство предполагает к урегулированию в их двустороннем соглашении. В законодательстве Австрии отсутствуют отдельные положения относительно ответственности стажеров и интернов.  Также не удалось найти в нормативных актах обязанность работодателя предложить практиканту по окончанию стажировки постоянное место работы.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что австрийское законодательство в недостаточной степени регулирует правовое положение стажеров и практикантов. В особенности это касается гарантий и компенсаций интернам в связи с осуществлением своей деятельности, что создает поле для злоупотреблений со стороны организаций. Нельзя не признать, что законодательство Австрии в рассматриваемой сфере требует внесения изменений или даже принятия отдельного нормативного акта, что позволит разрешить существенные проблемы и пробелы, существующие в настоящее время в правоприменительной практике.