С теоретических позиций авторы исходят из того, что трудовые ресурсы (труд) – это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ [1]. С другой стороны, «трудовые ресурсы» – часть населения страны, которая фактически занята в экономике, или же не занята, но способна к труду по состоянию здоровья и возрасту [2].

Система показателей статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные показатели.

Таблица 1 – Основные абсолютные показатели, характеризующие трудовые ресурсы РФ в 2009 – 2013гг, тыс. человек [3]

Динамика среднегодовой численности трудовых ресурсов РФ за 2009-2013гг представлена в нижеследующей таблице.

Таблица 2 – Динамика среднегодовой численности трудовых ресурсов РФ за 2009-2013гг.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов уменьшается в течение исследуемого периода, о чём можно судить по расчетным данным таблицы. Базисный абсолютный прирост свидетельствует о снижении значения показателя на 847 тыс. человек за пять лет. Наибольший спад произошёл в 2011г. по сравнению с предыдущим, как показывает цепной прирост. В целом, в 2013г. число трудовых ресурсов, равное 92775,80 тыс. человек, снизилось по сравнению с базисным 2009 годом на 0,9% и на 0,08% меньше, чем в предыдущем периоде.

Рисунок 1 – Динамика численности занятых в РФ за 2009 – 2013гг.

Предпринятые меры стимулирования занятости возымели действие, как показывают данные. Ежегодно с 2009г. численность занятых увеличивается. За исследуемый период их количество возросло до 71391,5 тыс. человек, что составляет прирост 2,9% по сравнению с 2009г. Лишь в последний год произошёл небольшой спад в 153,9 тыс. человек, что существенно не повлияло на ситуацию в целом.

 Безработица — это не просто социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, это также и социальная катастрофа, оказывающая мощное и разрушительное влияние на людей. Поэтому её анализ играет существенную роль в нашем исследовании. В связи с тем, что 2010г. был объявлен годом борьбы с безработицей, в последующие годы её уровень значительно снизился.

Рисунок 2. – Динамика отношения численности безработных к количеству вакантных мест в РФ в 2009 – 2013гг.

Таблица 3. – Динамика отношения численности безработных к количеству вакантных мест в РФ за 2009 – 2013гг.

Отношение численности безработных к количеству вакантных мест ежегодно снижается. Это можно объяснить как снижением числа безработного населения (за пять лет значение показателя уменьшилось на 2146,3 тыс. человек), так и увеличением количества вакантных мест (за 2009 – 2013гг. прирост составил 521,39 человека или 78,77%). В целом же за пять лет отношение численности безработных к количеству вакантных мест снизилось на 63,17%.

Анализ абсолютных показателей позволяет сделать следующий вывод: так как численность трудовых ресурсов ежегодно увеличивается, как и количество занятого населения, ситуация в стране должна улучшиться. Если тенденция сохранится, то в ближайшем будущем такие проблемы, как безработица и кризис, не будут иметь первостепенное значение.

Проанализируем относительные показатели, характеризующие трудовые ресурсы, которые играют немаловажную роль в исследовании.

Таблица 4 – Относительные показатели, характеризующие трудовые ресурсы РФ в 2009 – 2013гг.

Коэффициент трудоспособности населения – это отношение численности трудоспособного населения к общей численности населения. Рассчитанное значение данного показателя невелико по сравнению с 1000, поэтому можно сделать вывод, что в РФ доля трудоспособного населения чуть выше половины от общей численности. За исследуемый период значение коэффициента сократилось на 28,3‰ (в 2009г. оно было равно 602,46‰, а в 2013г. – 574,16‰).

Уровень экономической активности населения – доля экономической активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы. Уровень ЭАН за пять лет увеличился на 0,12%. В 2009г. он составлял 62,36%, а в 2013г. – 62,48%. В среднем же его значение за анализируемый период равно 62,47%.

Коэффициент занятости показывает удельный вес занятых в общей численности жителей страны. В течение исследуемого периода наблюдалась тенденция к увеличению. В 2009г. его значение составляло 485,95‰, а в 2013г. – 502,46‰, что говорит о том, что за пять лет прирост составил 16,51‰.

Коэффициент замещения трудовых ресурсов – число детей и подростков до 16 лет в расчёте на 1000 чел. трудоспособного возраста. В 2009г. он был равен 241,02‰, а в 2013г. – 265,63‰. За пять лет значение коэффициента увеличилось на 24,61‰.

Коэффициент пенсионной нагрузки – число лиц пенсионного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста. В 2009г. значение показателя составляло 392,84‰, а спустя пять лет – 438,02‰. За исследуемый период прирост составил 45,18‰.

Коэффициент общей нагрузки – число лиц нетрудоспособного возраста в расчёте на 1000 человек трудоспособного возраста. Значение коэффициента общей нагрузки растёт ежегодно. За пять лет прирост составил 69,79‰.

Относительные показатели свидетельствуют о том, что, несмотря на то, что уровень ЭАН растёт, доля лиц трудоспособного возраста уменьшается. А в связи с тем, что пополняются трудовые ресурсы за счёт подростков и пенсионеров, коэффициент общей нагрузки увеличивается.

При прогнозировании численности трудовых ресурсов РФ на следующие пять лет были использованы два метода: корреляционно-регрессионный анализ и метод экстраполяции.

Для первого из них были отобраны следующие факторы, влияющие на результативный признак: естественный и механический прирост, выпуск специалистов из образовательных учреждений высшего профессионального образования, производственный травматизм, численность работающих инвалидов, пенсионеров и подростков, заболеваемость населения.

В результате проведённого корреляционного анализа были отобраны два фактора, оказывающие наибольшее по сравнению с другими влияние на численность трудовых ресурсов РФ. Это миграционный прирост РФ и численность работающих инвалидов. Основой для формирования трудовых ресурсов является общая численность населения. В нашей стране одним из значимых факторов, позволяющим выполнять воспроизводство трудовых ресурсов, их распределение и перераспределение является миграция. Из официальных источников известно, что Россия уже в 2011 году занимала второе место в мире по числу прибывающих мигрантов. Определённую же часть людей трудоспособного возраста составляют инвалиды I и II групп, которые, не смотря на выплачиваемую им пенсию, могут трудиться в приемлемых условиях.

Регрессионный анализ позволил сформировать модель для прогноза, которая была проверена на надёжность и достоверность с помощью критериев Фишера и Стьюдента:

Y = 93887,583+ 0,004× X₁ – 81,524× X₂,

где Y – численность трудовых ресурсов РФ,

X₁ – миграционный прирост РФ,

X₂ – численность работающих инвалидов.

Построенная регрессионная модель имеет высокое практическое применение и описывает вариацию результативного признака на 77%.

Полученные посредством корреляционно-регрессионного анализа результаты, представлены в таблице ниже.

Таблица 5 – Прогнозные значения численности трудовых ресурсов в РФ за 2014-2018гг.

Итак, численность трудовых ресурсов в период 2014-2018 г г., согласно прогнозам, будет ежегодно увеличиваться. Рассчитанные данные представленными методами об этом свидетельствуют. Корреляционно – регрессионный анализ показал, что среднегодовая численность трудовых ресурсов в 2014 г. предположительно составит 92410,72 тыс. человек, которая увеличится за пять следующих лет до 92613,86 тыс. человек. Согласно пессимистическому прогнозу численность трудовых ресурсов в 2014 г. может быть равна 92184,34 тысяч человек, а в 2018 г. – 92386,92 тысяч человек. Оптимистически же прогноз позволяет предположить, что значение этого показателя может достичь 92637,57 тысяч человек в 2014 г. и 92840,16 тысяч человек в 2018 г.

Рассчитанные методом экстраполяции значения свидетельствуют о той же тенденции: в 2014 г. численность трудовых ресурсов будет составлять 93574,74 тыс. человек, а спустя пять лет, в 2018 г. – 93901,65 тыс. человек. Пессимистический и оптимистический прогнозы показывают, что в 2014 г. минимальное значение показателя будет равно 93543,88 тысяч человек, а максимальное – 93605,60 тысяч человек. Что касается 2018 г., то минимум составит 93870,79 тысяч человек, а максимум – 93932,51 тысяч человек.

Рисунок 3 – Динамика численности трудовых ресурсов в РФ за 2009 – 2013гг.

Проведённое исследование позволяет сделать вывод о том, что численность трудовых ресурсов имеет тенденцию к увеличению вплоть до 2018 г., что имеет огромное значение для развития не только экономической, но и других сфер страны. Стоит заметить, что эта категория пополняется в меньшей степени за счёт лиц трудоспособного возраста (о чём позволяет судить снижение коэффициента трудоспособности населения), но и за счёт работающих подростков и пенсионеров (коэффициент общей нагрузки ежегодно увеличивается). Что касается занятости, то её уровень растёт с 2009 г. по настоящее время, чему, вероятно, послужили разработанные программы по борьбе с безработицей. Принимая в расчёт то, что численность требуемых работников на вакантные места также увеличивается, будет логично предположить, что в ближайшем будущем ситуация на рынке труда станет значительно более устойчивой, что повысит привлекательность российского рынка труда, как для внутренних, так и для внешних трудовых ресурсов.