<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Электронный научно-практический журнал «Гуманитарные научные исследования» &#187; Яровая Марина Юрьевна</title>
	<atom:link href="http://human.snauka.ru/author/mar-yarovaya2013/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://human.snauka.ru</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 14 Apr 2026 13:21:01 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>The Research of the key psychological factors that influence the efficiency of staff group practice</title>
		<link>https://human.snauka.ru/en/2016/12/18108</link>
		<comments>https://human.snauka.ru/en/2016/12/18108#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Dec 2016 13:54:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Яровая Марина Юрьевна</dc:creator>
				<category><![CDATA[Psychology]]></category>
		<category><![CDATA[group cohesion]]></category>
		<category><![CDATA[interaction]]></category>
		<category><![CDATA[joint venture entity]]></category>
		<category><![CDATA[labor collective]]></category>
		<category><![CDATA[team work]]></category>
		<category><![CDATA[working efficiency]]></category>
		<category><![CDATA[взаимодействие]]></category>
		<category><![CDATA[групповая сплоченность]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[субъект совместной деятельности]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой коллектив]]></category>
		<category><![CDATA[эффективность деятельности]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://human.snauka.ru/2016/12/18108</guid>
		<description><![CDATA[Sorry, this article is only available in Русский.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Sorry, this article is only available in <a href="https://human.snauka.ru/author/mar-yarovaya2013/feed">Русский</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://human.snauka.ru/en/2016/12/18108/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>The connection between the relationship style and the level of business organization employees&#8217; job satisfaction</title>
		<link>https://human.snauka.ru/en/2016/12/18205</link>
		<comments>https://human.snauka.ru/en/2016/12/18205#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 18 Dec 2016 06:10:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Яровая Марина Юрьевна</dc:creator>
				<category><![CDATA[Psychology]]></category>
		<category><![CDATA[interpersonal interactions]]></category>
		<category><![CDATA[interpersonal relationships]]></category>
		<category><![CDATA[job satisfaction]]></category>
		<category><![CDATA[relationship style]]></category>
		<category><![CDATA[staff]]></category>
		<category><![CDATA[working activity]]></category>
		<category><![CDATA[workteam]]></category>
		<category><![CDATA[коллектив]]></category>
		<category><![CDATA[межличностные взаимодействия]]></category>
		<category><![CDATA[межличностные отношения]]></category>
		<category><![CDATA[стиль взаимоотношений]]></category>
		<category><![CDATA[трудовая деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[удовлетворенность трудом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">https://human.snauka.ru/2016/12/18205</guid>
		<description><![CDATA[Sorry, this article is only available in Русский.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Sorry, this article is only available in <a href="https://human.snauka.ru/author/mar-yarovaya2013/feed">Русский</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://human.snauka.ru/en/2016/12/18205/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
