Анализируя прогнозы специалистов можно отметить тот факт, что в будущем рынок страхования жизни и имущества значительно возрастёт. По мере развития страхового рынка появляются новые формы и виды страхования. С недавнего времени  развитие получило корпоративное страхование.

По мнению автора данной статьи, корпоративное страхование – способ защиты имущественных интересов предприятий, а так же социального обеспечения работников, с помощью создания страхового фонда на базе материнской компании или заключения партнерства с коммерческой страховой компанией. [2]

Организация корпоративного страхования в учреждении состоит из нескольких этапов и обусловлена некоторыми сложностями, не только экономическими, но и психологическими.

Во-первых, для организации корпоративного страхования специалисту необходимо акцентировать своё внимание на потребностях работников. Согласно пирамиде Маслоу потребности в защищенности и безопасности следуют сразу за физиологическими потребностями, расположенными на первой ступени. Если работник будет защищен в социальном плане, он меньше сил будет тратить на удовлетворение своих социальных потребностей. То есть, он сможет эффективнее решать производственные задачи. Именно страхование может обеспечить стабильность работнику и защитить его социальные права.

Осенью 2012 года автором статьи было проведено эмпирическое исследование с целью выявления предпочтений граждан в сфере страхования. Было опрошено 150 человек, среди которых были как студенты, так и работающие граждане. По результатам исследования было установлено, что на вопрос: «Какой форме корпоративного страхования Вы отдаёте большее предпочтение?» большинство респондентов, а именно 72%, работающих на предприятиях с повышенной опасностью для здоровья, предпочитают медицинское корпоративное страхование, а студенты и работники, чья профессиональная деятельность сосредоточена в офисе – пенсионное страхование. Поэтому, специалисту важно помнить, что при выборе формы корпоративного страхования нужно определить основной мотивационный фактор персонала.

Во-вторых, корпоративное страхование является мощным инструментом, который при непрофессиональном подходе может нанести больше вреда, чем пользы.

Работодатель всегда заинтересован в получении прибыли. К сожалению, в настоящее время довольно часто руководство, забыв о благополучии своих подчинённых, ставит перед собой именно цель получения выгоды. Тут имеет место проблема «морального риска»[1]. Данный термин представлен В.Н. Бурковым в работе «Механизмы корпоративного управления». Данная проблема означает, что эффективность работы страхования будет снижаться, так как предприятие не заинтересованно в разработке мер по снижению рисков, а иногда, даже напротив, заинтересованно в росте рисков, чтобы получить большие страховые выплаты. Приложение капитала даёт сильную психологическую мотивацию к стремлению получить выгоду.

В-третьих, организация корпоративного страхования может выступать инструментом привлечения молодых сотрудников, так как корпоративное страхование – это защищенность. Дополнительная защита от работодателя, как в экономическом, так и в социальном плане, является привлекательным компонентом в соц.пакете работника. Желание иметь защиту не только своего здоровья, но и своей пенсии, может быть привлекательно для большего количества молодых людей. В связи с этим, встанет необходимость усиленного проф.отбора, что предприятию может обернуться появление в штате высококвалифицированных, амбициозных, молодых сотрудников.[3]

Желание «омолодить» коллектив влечет за собой четвёртую психологическую особенность  – проводы пожилых сотрудников на пенсию, которые, как правило, достаточно болезненно отражаются на самих сотрудниках. Достижение пенсионного возраста является критической точкой в жизни каждого человека. Каждый человек индивидуально переносит выход на пенсию, сопровождающийся потерей работы, и снижением востребованности. Многие просто не хотят принимать тот факт, что единственным денежным средством к существованию для них будет ежемесячная государственная выплата. В таком случае, более «безболезненно» уйти на пенсионное обеспечение поможет организация пенсионной формы корпоративного страхования.

Таким образом, следует отметить следующие психологически компоненты, которые специалисту следует помнить при организации корпоративного страхования в учреждении: мотивация, «моральный риск», желание молодых сотрудников быть под заботой работодателя, психологические особенности восприятия наступления пенсионного возраста.

И, как итог всему сказанному, в-пятых, предоставление соц.пакета, включающего в себя правильно выбранную форму корпоративного страхования, принесёт работникам большее удовлетворение от своей работы.

Последние годы в современном мире человеческие отношения постепенно отодвигаются на второй план, уступая место рыночной экономике. Но всегда существуют незащищенные слои населения, такие как старики, инвалиды, одинокие матери и просто люди ненашедшие свое место в обществе. Особенно сложно без поддержки живут дети оказавшиеся в разных тяжелых жизненных ситуациях. С каждым годом увеличивается количество подростков с асоциальным поведением, которые уклоняются от учебы,  распространяют и употребляют спиртные напитки и наркотические средства. Наличие беспризорных детей сдержи­вает социальное и интеллектуальное развитие общества. Эти люди не ста­нут созидателями, они изначально не могут иметь такую цель, так как привыкли довольствоваться малым. Все это ост­ро ставит вопрос о разработке системы мер по преодолению и профилактике подобных явлений. Помочь детям и подросткам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, обрести альтернативу жизни на улице, поддержать и упрочить их положение усилиями только социально–реабилитационных центров для несо­вершеннолетних по месту жительства в полном объеме чрезвычайно трудно. Поэтому необходимо активизировать волонтерское движение с целью оказания помощи  каждому нуждающемуся человеку.

Основой движения волонтеров является его интеграция в сферу социальной работы. Сегодня как никогда важна подготовка лидеров добровольческого движения, особенно из числа будущих социальных работников. Развитие волонтерского движения – это пространство пересечения социальной работы и культурно-воспитательного взаимодействия людей. Включение школьников в это пространство можно  рассматривать не только как их профессиональную социализацию и личностную подготовку, но и как одно из условий обеспечения социально-педагогической помощи детям и подросткам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

С этой целью на базе Вачской средней школы в Вачском районе осенью 2012 г. был создан школьный отряд «Новое поколение», который имеет выраженную социально-педагогическую направленность, поскольку предполагает добровольное участие школьников в жизни детей из неблагополучных семей в  Вачском районе. Отряд является самостоятельным общественным объединением, созданным в результате свободного волеизъявления школьников в интересах достижения социально-педагогических целей. Подобная форма объединения школьников создает необходимые условия для формирования не только гражданской позиции учеников, но и лидерского звена в структуре учреждения, способствует профессиональному росту будущих социальных работников и поддержке их деловой активности и творческой самореализации. На данный момент отряд объединяет 22 школьника 2-х – 11-х класса. В основу организации жизнедеятельности «Новое поколение» включены следующие направления: духовно-нравственная поддержка детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации за счет их включения в социально-значимые виды деятельности; оказание шефской помощи особо нуждающимся детям и подросткам; включение в круг общения ребенка из неблагополучной семьи  подростков, имеющих устойчивые морально-нравственные принципы и др. Особенностью работы студенческого отряда «Новое поколение» является организация  «Дворовых площадок».

Школьниками разработаны проекты и программы  позволяющее разрешать социальные задачи в соответствии с направлениями деятельности. Помимо проектов школьный  отряд «Новое поколение»  проводит традиционные акции: «1 декабря в день борьбы со СПИДом»; акция «Детского телефона доверия». Для того, чтобы поддержать добровольческую инициативу школьников в отряде сложилась особая система жизнедеятельности, основу которой составляют интерактивные формы ее организации. Они рассматриваются нами как значительные «воспитательные дозы». Их воспитательная эффективность, влияние на развитие взаимосвязей в школьном объединении высока, поскольку предложенные формы имеют комплексный характер, охватывая различные направления добровольческой деятельности, и формируя отношения диалога между учениками.

Анализ жизнедеятельности «Новое поколение» позволяет выявить несколько особенностей проявления интегративных процессов, оказывающих влияние на организацию процесса социального воспитания школьников:

- активизируется чувство «МЫ», которое является проявлением своеобразного менталитета, сложившегося в отряде; происходит обострение процессов групповой идентификации и референтности на уровне межличностного общения;

- наблюдается заметный подъем организованности и согласованности делового взаимодействия между школьниками и их высокая мотивация не только к оказанию безвозмездной помощи нуждающимся, но и к участию в коллективных формах жизнедеятельности общественного объединения.