Риск в процессе любого труда неизбежен. Человек любой профессии сталкивается с ростом риска, который заключается в тех или иных потерях, которые, могут нести в себе те или иные угрозы для жизни и здоровья. Какой бы ни была работа человека – он всегда будет сталкиваться с разного рода вредными воздействиями, которые порой ведут к различным заболеваниям или даже к смертельному исходу.

В процессе труда автоматизация рабочего процесса возлагает на работника ответственность: человек выступает оператором с выполнением функции управления механизмами и машинами.

Снизить риски трудовой деятельности можно грамотным регулированием условий среды, в которой находится тот или иной работник.

Человек в эргономической системе, выступая в виде объекта защиты, в тоже время может сам быть источником тех или иных опасностей, а так же сам может и должен обеспечивать безопасность производства.

Человек должен иметь в своем сознании концепцию сформированного ответственного подхода к своей трудовой деятельности. Стремление к обеспечению безопасности труда и к совершенствованию условий деятельности на рабочем месте – одно из важнейших условий для устранения рисков трудовой деятельности.

Отметим, что процесс охраны труда должен предупреждать наличие рисков, а не реагировать на факты несчастных случаев в процессе деятельности работников на предприятии, что, к сожалению, в настоящее время наблюдается на хозяйствующих субъектах в Российской Федерации.

В нынешних условиях руководитель, ответственный за рабочий процесс, обязан проводить оценку и контроль реализации мер по защите от рисков в трудовой деятельности своих сотрудников на месте. Профсоюзы и надзорный государственный аппарат уже, в свою очередь, контролируют состояние по безопасности труда на всех предприятиях страны.

Перечислим первоочередные факторы и методы снижения рисков вреда здоровью при трудовой деятельности.

Говоря о первом методе, отметим необходимость в рациональном освещении на рабочем месте и в целом в помещении. Правильное рациональное освещение снижает риск переутомления зрения и общей утомляемости человека. Отражение естественного освещения от потолка и стен является наиболее оптимальным. Такое рассеянное освещение называется диффузным.

Следующий важный метод устранения рисков – защита от АХОВ (аварийно-химические опасные вещества). Варианты защиты и снижения рисков в этом случае можно выделить такие:

- технологические параметры защиты (безотходность технологий производства, использование менее вредных веществ);

- технические параметры защиты (вентилирование, герметизация и т.д.);

- применение средств индивидуальной защиты (защищаются органы дыхания и само тело работника от разного рода неблагоприятных воздействий);

- систематические профилактические осмотры работников с привлечением медиков;

- автоматические системы оповещения, позволяющие контролировать попадание АХОВ (аварийно-химические опасные вещества) и концентрацию АХОВ в воздухе помещений.

Один из наиболее важных методов устранения рисков – это оптимальный микроклимат помещения и эргономика рабочего места сотрудников.

Микроклимат базируется на инженерно-строительных параметрах разного рода:

- отопление;

- вентиляция;

- оптимальное кондиционирование;

- теплоизоляция;

-снижение вредных воздействий, которые могут стать следствием солнечной инсоляции.

В случае отклонения микроклимата помещений от нормы – используются средства индивидуальной защиты.

Рабочее место сотрудника должно быть эргономически оптимизировано, что обеспечивает более высокое качество труда и меньшую усталость. Это, в свою очередь, приводит к повышению продуктивности труда и снижению рисков в процессе трудовой деятельности.

Нарушение эргономических требований несет за собой повышение рисков трудовой деятельности, так как происходит нарушение параметров охраны труда. Это может привести к административной или даже уголовной ответственности руководства предприятия. Поэтому снижение рисков в процессе трудовой деятельности должно стоять во главе угла.

Рис. 1. Статистика деятельности ФНПР за 2012-2013 г.

Кроме ФНПР существует отдельный профсоюз работников агропромышленного комплекса. Цель профсоюза – защита социально-трудовых и других прав своих членов, а также участие в создании и реализации социальных программ, которые позволят обеспечить достойную жизнь всех работников агропромышленной сферы, отстаивать интересы молодежи, ветеранов, учащихся и других социальных категорий. В свою очередь, профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации занимается защитой прав спортсменов, тренеров и всех работников данной отрасли [6, c.139]. Также существуют профсоюзы работников образования, машиностроения, энергетики, промышленности и т.д.

По опросу ВЦИОМ не все граждане России доверяют профсоюзам. Основные причины недоверия:

- не замечают деятельности профсоюзов, считают её бесполезной (39%).

- профсоюз просто выполняет указания властей, не отстаивая интересы работников (16%).

- затрудняются ответить, в чём именно причины недоверия, но оно существует (46%) [8].

Можно отметить, что в газетах и на телевидении мало освещается деятельность профсоюзов. Многие граждане не знают, чем именно профсоюзы занимаются. В сознании общества профсоюзы воспринимаются не так, как позиционируют себя профсоюзные лидеры – как организацию, которая защищает интересы работников. Также многие считают, что профсоюзы – достаточно бюрократическая организация. Однако в современных условиях санкций к Российской экономике профсоюзы выступают ключевым фактором ее выхода из кризиса [3, с.45-50], а государство должно создавать все условия для достижения реализации их прав [4, с.385].

Владимир Владимирович Путин в своём послании Федеральному собранию также дал оценку современному профсоюзному движению в России и перспективам его развития. Он отмечал, что в профсоюзных организациях присутствуют тенденции формализма и бюрократии. По мнению В.В. Путина, профсоюзы не должны выполнять государственные функции в социальной сфере. Основная задача профсоюзов – профессиональный контроль за соблюдением условий трудовых договоров и контрактов.

Члены профсоюза не должны являться объектами профсоюзной деятельности, они должны стать её субъектами [1, c.34-39]. Изменение политики профсоюзного движения в России требует значительных перемен во взгляде на сущность, права и деятельность профсоюзов, на место члена профсоюза в его деятельности. А.К. Слободкин отмечает, что у членов профсоюза должны быть следующие права:

- каждый член профсоюза должен иметь право избирать любого профсоюзного лидера, который в дальнейшем будет выступать от его имени;

- каждый член профсоюза может участвовать в принятии тарифного и генерального соглашений, коллективного договора, так как действие этих соглашений распространяется и на него;

- каждый член профсоюза имеет право на участие в принятии решения о проведении отраслевой, региональной, национальной или всеобщей забастовки либо любой иной коллективной акции протеста [5, c.202-204].

С целью выработки перспективной молодежной стратегии и решения задач, стоящих перед профсоюзной молодежью на современном этапе развития гражданского общества в России в 2014 году проводился профсоюзный форум ФНПР «СТРАТЕГИЯ-2014». На форуме были выделены следующие перспективные направления деятельности профсоюзов в организациях:

- поддержка и создание благоприятных условий для хорошей адаптации молодых специалистов в организации;

- работа по привлечению в профсоюзную организацию профессионально-подготовленных молодых специалистов;

- выполнение и обеспечение всех социальных гарантий для работников;

- создание условий для повышения квалификации и уровня образования работников;

- сохранение традиций, проведение патриотических, морально-нравственных мероприятий;

- организация мероприятий по поддержке молодёжи и молодых семей;

- проведение культурно-массовых мероприятий;

- проведение работ по увеличению молодёжи среди членов профсоюза.

Работая по данным направлениям можно говорить о привлечении молодых людей в профсоюзы, повышение эффективности профсоюзной деятельности в будущем.