УДК 332

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ МОЛОДЕЖИ В ПОДДЕРЖКЕ ИМИДЖА ТЕРРИТОРИИ

Хамитова Эльвина Ильдаровна
Башкирский государственный университет
студентка 4 курса группы 4.6А-ГМУ Институт экономики, финансов и бизнеса

Аннотация
В данной статье рассмотрен один из показателей, который способствует социально-экономическому прогрессу и является двигателем экономики - человеческий капитал молодежи, а также проанализированы основные тенденции данного показателя для России. Автор приходит к выводу о важности развития человеческого капитала молодежи для поддержания места региона в рейтинге субъектов РФ, а также повышения имиджа региона.

Ключевые слова: молодежная политика, человеческий капитал, экономика России


HUMAN CAPITAL OF YOUTH IN SUPPORT OF IMAGE OF THE TERRITORY

Khamitova Elvina Ildarovna
Bashkir State University
4th year student of group 4.6А-GMU Institute of Economics, Finance and Business

Abstract
This article examines one of the indicators that contributes to socio-economic progress and is the engine of the economy - the human capital of youth, and also analyzed the main trends of this indicator for Russia. The author comes to the conclusion about the importance of the development of the human capital of young people in order to maintain the place of the region in the rating of the subjects of the Russian Federation, and also to enhance the image of the region.

Рубрика: Социология

Библиографическая ссылка на статью:
Хамитова Э.И. Человеческий капитал молодежи в поддержке имиджа территории // Гуманитарные научные исследования. 2017. № 4 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2017/04/23513 (дата обращения: 27.05.2017).

В развитых странах одним из наиболее значимых факторов развития страны считается человеческий капитал. Человеческий капитал включает в себя всю совокупность личностных характеристик человека, которые могут быть использованы с пользой для человека или общества. Такими качествами могут быть: опыт работы, квалификация и образование, здоровье, черты характера (ответственность, патриотизм и др.) Использование своего человеческого капитала каждым индивидом обеспечивает конкурентные преимущества для страны.

На сегодняшний день человеческий труд необходим во всех наиболее значимых сферах деятельности [3,с.259]. Предприятия используют физическую силу работников и их квалификацию, университеты и лаборатории нуждаются в научных работниках с высоким качеством образования. От сочетания образования граждан, здоровья и удовлетворенности их жизнью существенным образом зависит качество выполняемой ими работы, а также скорость выполнения работы, выработка новых идей. Таким образом, человеческий капитал в современной практике считается одним из важнейших показателей успешности социальной политики, а также показателем социально-экономического прогресса страны.

Существующий человеческий капитал страны складывается из человеческого капитала граждан различных возрастов. Человеческий капитал граждан старше 30 лет является менее гибким, так как эти люди имеют стабильную работу и редко заинтересованы в получении новых знаний, имеют сложившиеся личностные качества и снижающийся потенциал здоровья. Человеческий капитал молодежи (14-30 лет) является наиболее гибким, так как в данный период граждане проходят обучение, получают новые знания или находятся в поиске работы с более легкой возможностью ее сменить. При этом молодежь выходит на рынок труда и поддерживает экономику страны. Таким образом, в отношении человеческого капитала молодежи требуется особая работа, характеризующаяся поддержкой их здорового образа жизни, интереса к повышению квалификации, повышением качества предоставляемого образования, а также привитием позитивных социальных ценностей, таких как семейные ценности, патриотизм.

Таким образом, повышение человеческого капитала может повысить уровень развития и имидж любого субъекта страны и страны в целом. Повышение имиджа будет выражаться в увеличении доходов региона, переход в состав регионов-доноров, увеличение числа предприятий и диверсификации их деятельности, увеличение числа научных организаций и повышение их международного рейтинга и т.д. Увеличение человеческого капитала оказывает влияние на все отрасли и направления экономической деятельности территории.

В настоящее время показатель человеческого капитала в России остается на низкой отметке, не соответствующей научному потенциалу страны и ее территориальным ресурсам. По статистике разработанной Всемирным банком, в составе национального богатства США основные производственные фонды (здания и сооружения, машины и оборудование) составляют всего 19%, природные ресурсы – 5%, человеческий капитал – 76% [8], в России соответствующие показатели – 10, 40 и 50%. Таким образом, человеческий капитал на 10% превосходит природные ресурсы страны.

Недостаточно высокое значение человеческого капитала России связано с тем, что при анализе учитывается суммарная оценка человеческого фактора всех регионов России, при том, что наиболее развитыми регионами являются только Москва и Санкт-Петербург. Большая часть регионов страны получают государственные дотации, так как собственных доходов регионов не хватает для покрытия затрат. В регионах с низким развитием наблюдаются следующие негативные тенденции: низкое качество образования и контроля полученных знаний; низкие доходы населения; опасные для жизни условия труда; низкая защищенность прав работников и населения [4,с.109]. Все эти условия влияют на формирование человеческого капитала зрелого населения и молодежи в негативную сторону.

По уровню индекса человеческого капитала в России существует разнородная структура. Лидерами в 2011 являются регионы: Санкт-Петербург, Москва, Магаданская область, Омская область, Северная Осетия. Наиболее низкий рейтинг по индексу человеческого капитала имеют регионы: Республика Тыва, Республика Ингушетия, Чеченская Республика [10].

В современной российской экономике регионы стремятся инвестировать бюджетные средства в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал объединяют инвестиции в образование, здравоохранение, мероприятия физической культуры и спорта. Уровень инвестиций располагается вне корреляции с уровнем развития региона. При средних инвестициях по стране в 2012 21,45 тыс. руб., инвестиции Москвы составили 39,52 тыс. руб., максимальное значение наблюдалось в Чукотском АО – 121,13 тыс. руб., в Ненецком АО – 95,08 тыс. руб. Наибольшая доля расходов на образование, здравоохранение, физическую культуру и спорт в структуре расходов консолидированного бюджета у Республики Тыва и Забайкальского края, где показатель превышает 50%, при среднероссийском уровне 39,9% [9]. Такая динамика связана с тем, что во многих регионах страны наблюдается проблема низкого качества жизни из-за отсутствия необходимой социальной инфраструктуры и достаточных условий для жизнедеятельности, в результате чего требуются большие инвестиции для обновления необходимых фондов и организации социальных условий. Данные условия также повышают человеческий капитал молодежи, так как повышение качества жизни оказывает влияние на их физическое состояние, культурные и ментальные приоритеты.

Таким образом, на сегодняшний день остается однозначным понимание того, что человеческий капитал молодёжи является двигателем развития экономики региона и повышения ее уровня в общем рейтинге субъектов Российской Федерации. Увеличение человеческого капитала молодежи сталкивается с проблемой выбора проводимых мероприятий, стратегии развития молодежи, а также проблемы определение финансирования данных мероприятий.

Уровень человеческого капитала молодежи зависит от качества молодежной политики. На сегодняшний день молодежная политика на федеральном уровне задается Распоряжением Правительства «Стратегия развития молодежи в Российской Федерации до 2025 года» [1]. Основной акцент предыдущей стратегии, принятой в 2016 году, был поставлен на физическом оздоровлении молодежи, привитии позитивного мировоззрения, связанного со здоровым образом жизни. При этом задача оздоровления молодежи была решена за счет ужесточения продажи подакцизных товаров и увеличении числа часов физкультуры в школах.

Однако не все проблемы были решены посредством данных мероприятий. К примеру, угроза снижения рождаемости и позднего выхода молодежи на работу по профессии до сих пор является угрозой, особенно для Республики Башкортостан, которая в будущем может привести к нехватке квалифицированных кадров на рабочих местах и простою производственных мощностей страны [6,с.42]. Проблема рождаемости в настоящий момент остается одной из наиболее слабых позиций молодежной политики, так как к 2025 году ожидается сокращение численности молодых людей на 27,3% по данным Федеральной службы государственной статистики [7].

Проблемой современной политики, направленной на развитие человеческого капитала молодежи, является ее односторонняя направленность. Поддержание физической формы молодежи должно сопровождаться параллельным улучшением качества здравоохранения и обслуживания населения, а также качества социальной инфраструктуры, обновлением изношенных фондов и повышением качества образования. При этом мероприятия в данных направлениях должны осуществляться равномерно по всем регионам страны. Так как в настоящее время уровень развития регионов различается, менее развитые регионы требуют больше инвестиций для обеспечения их конкурентными преимуществами.

Проблема различия уровня развития регионов видна на примере системы образования России. Крупные вузы расположены в экономических центрах, в то время как в менее крупных городах уровень образования существенно ниже. Ожидается, что наиболее способные представители молодежи предпримут усилия для поступления в центральные вузы страны, а не в местные образовательные заведения. Однако качественное образование необходимо в различных регионах, так как высококвалифицированные работники позитивно влияют на эффективность работы предприятий [5,с.37].

Другой проблемой является неустойчивость экономической ситуации в России. Продолжающийся санкционный кризис 2014-2015 годов имеет негативное влияние на развитие человеческого капитала молодежи в России. В результате кризиса существенно сократились поступления в государственный бюджет, в результате чего государство было вынуждено ограничить финансирование различных программ, в том числе, предприятий по молодежной политике. Кроме того, экономика России не защищена от кризисов в результате сырьевой зависимости, что делает также уязвимой молодежную политику страны [4, с.14].

Таким образом, человеческий капитал молодежи является конкурентным преимуществом для любого региона страны. Каждая страна или регион стараются поддерживать человеческий капитал молодежи путем инвестиций в здравоохранение, образование, физическую культуру и спорт. Человеческий капитал молодежи существенным образом влияет на имидж территории, так как делает социально-экономическую деятельность территории более успешной, а также привлекает интерес более квалифицированных работников, бизнесменов и инвесторов в целях получения прибыли. Имидж территории также оказывает влияние на человеческий капитал молодежи, так как прививает молодым людям моральные ориентиры успешности и трудолюбия, а также поощряет к более успешной общественно полезной деятельности.

В России человеческий капитал молодежи не является достаточно высоким за счет сокращения численности молодежи из-за низкой рождаемости, а также внутренних проблем страны, выраженных в неустойчивости экономики и существенной региональной дифференциации. Решение данных проблем необходимо начинать с выравнивания уровня развития регионов по уровню развития молодежи, поддержки институтов здравоохранения и образования, увеличения финансирования и повышения эффективности инвестиций.


Библиографический список
  1. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014г. №1760-р «Основы государственной молодежной политики до 2025»
  2. Ахунов Р.Р. Интегральный показатель риска как инструмент анализа развития экономических подрайонов региона / Р.Р. Ахунов, А.В. Янгиров, Ю.С. Токтамышева и др. // Инновационное развитие российской экономики: Сборник научных трудов IX Международная научно-практическая конференция, 25-28 октября 2016г. Т.2. – М.: РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2016. – с.12-15.
  3. Рабцевич А.А. Анализ и моделирование взаимодействия труда и капитала в региональной экономике // Теоретико-методологические проблемы использования естественнонаучных методов в гуманитарных науках: материалы Международной научно-практической конференции, 16-17 октября 2014г. – Уфа: УГАТУ, Аэтерна, 2014. – с.257-267.
  4. Рабцевич А.А. Методические основы исследования инновационной ориентации работника // Известия ИГЭА. – 2014. – №4. – с.106-116.
  5. Рабцевич А.А. Профессионально-квалификационные возможности как фактор инновационной ориентации работников // Актуальные вопросы экономики и права: сборник научных трудов Международной заочной научно-практической конференции, 10-12 июня 2014г. – Светлый Яр: МГУТУ им. К.Г. Разумовского, 2014. – с.36-38.
  6. Юсупов К.Н. Социально-экономическое положение Республики Башкортостан в условиях неопределенности: монография / К.Н. Юсупов, Р.И. Рафиков, А.Д. Мухаметова и др. – Уфа: БашГУ, 2016. – 186с.
  7. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс] – URL: //gks.ru
  8. Официальный сайт государственного департамента США [Электронный ресурс] – URL: //america.gov
  9. Рейтинг регионов в динамике инвестиций в человеческий капитал [Электронный ресурс] – URL: //riarating.ru
  10. Рейтинг субъектов Российской Федерации по ИРПЦ [Электронный ресурс] – URL: //undp.ru


Все статьи автора «Хамитова Эльвина Ильдаровна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: