УДК 65.011

РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ОБЕСПЕЧЕНИИ СБАЛАНСИРОВАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ

Миркина Ольга Наумовна
Смоленский государственный университет
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики

Аннотация
Данная статья посвящена вопросу сбалансированной организации деятельности предприятия и роли труда в ней. Особое внимание уделено значению регламентации и нормирования труда, а также его организации в повышении эффективности деятельности организации. В статье приведены результаты анализа производительности труда, уровня затрат предприятия на оплату труда, выявлены основные проблемы в сфере организации труда и предложены рекомендации по повышению эффективности использования труда.

Ключевые слова: нормирование труда, организация труда, предприятие, работник, регламентация труда, сбалансированная деятельность, эффективность деятельности


REGULATION AND NORMALIZATION OF WORK IN ENSURING A BALANCED ORGANIZATION OF THE COMPANY'S ACTIVITY

Mirkina Olga Naumovna
Smolensk State University
PhD, Associate Professor, Department of Economics

Abstract
This article is devoted to a question of the balanced organization of activities of the entity and a role of work in it. Special attention is paid to value of a regulation and regulation of work, and also its organization in increase in efficiency of organization activity. Analysis results of a labor productivity, the cost level of the entity on compensation are given in article, the main problems in the sphere of job management are revealed and recommendations about increase in efficiency of use of work are offered.

Keywords: balanced activities, efficiency of activities, entity, job management, work regulation, worker


Рубрика: Экономика

Библиографическая ссылка на статью:
Миркина О.Н. Регламентация и нормирование труда в обеспечении сбалансированной организации деятельности фирмы // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 10 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2016/10/17021 (дата обращения: 08.12.2016).

В условиях рыночной экономики предприятие (фирма) является самостоятельным хозяйствующим субъектом. Важным условием существования предприятия, поддержания его финансовой устойчивости и платежеспособности является сбалансированная организация деятельности предприятия.

Под сбалансированной организацией деятельности предприятия понимают «такое развитие предприятия в целом и отдельных его элементов, при котором наблюдается максимальное удовлетворение отдельными структурными элементами предприятия потребностей других его структурных элементов, при максимальном удовлетворении предприятием потребностей рынка и неухудшающейся динамике его основных финансово-хозяйственных показателей» [1]. Другим словами, сбалансированная деятельность предприятия основана на скоординированном взаимодействии элементов его внутренней среды между собой, а также с внешней средой.

Под сбалансированной организацией деятельности предприятия понимают также «пропорциональное развитие всех его структурных элементов» [2]. Структурными элементами выступают факторы производства – труд (работники), земля (сырье, материалы, подвергаемые обработке), капитал (здания, сооружения, оборудование и т.д.). Необходимое и достаточное количество указанных элементов обеспечивает непрерывный процесс производства и реализации продукции, т.е. воспроизводственный процесс. Безусловно, помимо перечисленных факторов производства для сбалансированной организации деятельности предприятия имеют значение его производственная и организационная структура, экономический механизм его функционирования, включая финансы и др. Пропорциональное развитие каждого звена этой системы позволит обеспечить успешную деятельность предприятия.

Однако, одним из важнейших факторов, обеспечивающих сбалансированную деятельность предприятия, является труд. Именно трудовой коллектив, используя средства производства, способен создать востребованную рынком продукцию.

Значение труда как фактора производства зависит от отраслевой принадлежности предприятия и определяется удельным весом затрат на него в затратах предприятия [3, с. 294]. На основании данных Федеральной службы государственной статистики ([4, с. 442], [5, с. 429], [6, с. 418], [7, с. 384], [8, с. 417]) построена таблица 1, отражающая долю затрат предприятий России на труд (без учета страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ФФОМС, ТФОМС) в совокупных затратах на производство и реализацию продукции по видам экономической деятельности.

Таблица 1 – Доля затрат на оплату труда в затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг) по видам экономической деятельности в 2010 – 2014 гг., проценты

Показатель

Год

2010

2011

2012

2013

2014

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

17,7

16,9

16,9

16,0

15,8

Рыболовство, рыбоводство

22,5

21,1

19,6

21,0

19,5

Добыча полезных ископаемых

9,7

8,8

8,9

8,8

8,8

Обрабатывающие производства

10,3

9,7

9,6

9,3

9,2

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

13,1

13,0

13,4

13,7

13,6

Строительство

20,2

19,1

18,8

18,9

20,1

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

13,3

13,9

13,3

13,9

14,8

Гостиницы и рестораны

26,2

25,1

24,6

24,5

25,8

Транспорт и связь

19,4

19,1

17,7

17,8

18,3

- из них связь

19,8

21,0

18,0

17,8

18,4

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

29,7

29,0

29,3

27,6

25,0

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование

49,7

39,8

46,3

41,7

44,9

Образование

47,9

46,5

46,8

44,9

44,1

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

36,8

36,8

38,5

37,4

38,6

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

30,2

28,4

29,2

29,0

28,5

Из данных таблицы видно, что в течение рассматриваемого периода доля затрат на оплату труда по различным видам экономической деятельности преимущественно снижается. Это можно объяснить различными причинами, в том числе увеличением стоимости других факторов производства, включаемых в себестоимость.

В тоже время, как показывает рисунок 1, составленный на основании данных Федеральной службы государственной статистики [9], затраты организаций на рабочую силу в абсолютном выражении в период с 2005 по 2013 гг. растут. Такую динамику роста среднемесячной заработной платы в совокупности с данными таблицы 1 можно объяснить общим увеличением уровня цен в стране в рассматриваемом периоде.

Рисунок 1 Среднемесячные затраты организаций на рабочую силу (рубль)
(всего, Центральный федеральный округ)

Известно, что величина затрат на труд (объем фонда оплаты труда) находится в тесной связи с производительностью труда работников. Рациональное использование труда проявляется в повышении его производительности. Данные Федеральной службы государственной статистики свидетельствуют о снижении индекса производительности труда по России и основным отраслям экономики РФ в 2005-2014 гг. (таблица 2) [8, с. 94].

Таблица 2 – Темпы роста (снижения) производительности труда по видам экономической деятельности (в процентах к предыдущему году)

Показатель

Год

2005

2010

2011

2012

2013

2014

Всего

105,5

103,2

103,8

103,2

101,8

100,9

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

101,8

88,3

115,1

100,4

106,5

103,3

Рыболовство, рыбоводство

96,5

97,0

103,5

108,5

103,8

104,6

Добыча полезных ископаемых

106,3

104,3

102,7

100,4

97,1

102,7

Обрабатывающие производства

106,0

105,2

105,6

105,7

106,0

102,3

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

103,7

103,0

99,8

101,3

99,5

99,7

Строительство

105,9

99,6

105,2

101,6

99,8

98,5

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

105,1

103,6

101,9

102,1

100,0

99,4

Гостиницы и рестораны

108,5

101,7

102,3

101,5

101,0

100,5

Транспорт и связь

102,1

103,2

105,4

102,2

102,7

99,8

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

112,4

104,0

99,6

99,9

99,9

98,5

Видно, что в течение рассматриваемого периода происходит постепенное снижение производительности труда практически по всем рассмотренным позициям. Таким образом, характеризуя эффективность использования фактора производства «труд» на отечественных предприятиях, можно отметить её снижение. Падает производительность труда в важнейших отраслях экономики (сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, строительство, транспорт и связь) соответственно снижается и доля затрат на труд в этих отраслях. Таким образом, наблюдается уменьшение эффективности использования труда как фактора производства.

Причины снижения производительности труда различны – от устаревания средств производства до снижения степени мотивации работников к эффективному труду. В силу отсутствия необходимых финансовых средств своевременное обновление производственных фондов не всегда доступно предприятию. Поэтому, с целью повышения эффективности деятельности, необходимо уделять внимание совершенствованию организации труда персонала. В условиях плановой экономики проблеме совершенствования организации труда работников уделялось большое внимание. Промышленные предприятия зачастую имели в своем составе специальные отделы, занимающиеся изучением затрат труда работниками. На основании изучения затрат рабочего времени выявлялись резервы их снижения, например, через внедрение рациональных приемов труда. Это позволяло добиваться повышения производительности труда работников без значительных капитальных вложений. В современных условиях многим отечественным предприятиям использование опыта организации труда оказалось бы полезным.

Организация труда заключается в выявлении и внедрении подходов к наилучшему сочетанию людей и средств производства, обеспечивающих рациональное использование ресурсов предприятия. Организация труда включает налаживание подбора персонала и его развитие, организацию и обслуживание рабочих мест, рационализацию трудовых процессов, укрепление дисциплины труда, обеспечение приемлемых условий труда. Перечисленные направления организации труда можно объединить в две группы – регламентацию и нормирование труда работников.

Регламентация труда, как известно, состоит в установлении правил, регулирующих поведение работника в процессе трудовой деятельности. Регламентация труда направлена на упорядочение действий работников, снижение неопределенности, а значит, способствует более рациональному использованию рабочего времени.

В тесной связи с регламентацией труда находится его нормирование. Нормирование труда заключается в установлении необходимых затрат труда на выполнение определенного объема работ в установленный промежуток времени. Именно нормирование труда является инструментом, позволяющим установить необходимое количество работников соответствующей квалификации в определенных производственных условиях для выполнения заданного объема работ. Опираясь на эти данные можно определить требуемый объем средств для оплаты труда работников, а также выявить резервы по его снижению.

Таким образом, сбалансированная организация деятельности предприятия невозможна без эффективного использования труда. Совершенствуя организацию труда, внедряя его регламентацию и нормирование, предприятие получает возможность обеспечить рациональное использование труда, а значит, в целом повышает эффективность своей деятельности.


Библиографический список
  1. Гайдатов А.В., Коверга С.В. Постановка и обоснование задачи сбалансированного развития предприятия. [Электронный ресурс]: http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/ Soc_Gum/KNP/213/knp213_34-36.pdf [Дата обращения: 12.10.2016]
  2. Мешков, Е. И. Проблемы сбалансированного развития промышленных предприятий / Е. И. Мешков, О. А. Адвахов, С. О. Медведев // Молодёжь и наука: Сборник материалов VIII Всероссийской научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных, посвященной 155-летию со дня рождения К. Э. Циолковского [Электронный ресурс]. – Красноярск: Сибирский федеральный ун-т, 2012. – Режим доступа: http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2012/section05.html, свободный. [Дата обращения: 12.10.2016]
  3. Шевцова Т.П. Эффективность патентной системы налогообложения малого предпринимательства в Смоленской области. В сборнике: Становление и развитие предпринимательства в России: история, современность и перспективы. – Сборник материалов ежегодной международной научно-практической конференции. 2016. С. 293-296.
  4. Россия в цифрах. 2012: Крат.стат.сб./Росстат – М., 2012 – 573 с.
  5. Россия в цифрах. 2013: Крат.стат.сб./Росстат – M., 2013. – 573 с.
  6. Россия в цифрах. 2014: Крат.стат.сб./Росстат – M., 2014 – 558 с.
  7. Россия в цифрах. 2015: Крат.стат.сб./Росстат – M., 2015 – 543 с.
  8. Россия в цифрах. 2016: Крат.стат.сб./Росстат – М., 2016 – 543 с.
  9. Среднемесячные затраты организаций на рабочую силу. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://cbsd.gks.ru/ [Дата обращения: 24.10.2016]


Все статьи автора «Миркина Ольга Наумовна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться:
  • Регистрация