УДК 338.24

НЕОБХОДИМОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ЗНАНИЯМИ

Мухина Евгения Ринатовна1, Депутатова Людмила Николаевна2
1Пермский национальный исследовательский политехнический университет, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и управление промышленным производством»
2Пермский национальный исследовательский политехнический университет, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и управление промышленным производством»

Аннотация
В статье рассмотрен вопрос необходимости формирования учетно-аналитического обеспечения в области интеллектуального капитала. Приведены авторские определения учетно-аналитической системы, учетно-аналитического обеспечения. Охарактеризована роль развития вопросов учетно-аналитической системы управления организационными знаниями.

Ключевые слова: инновации, интеллектуальный капитал, организационные знания, учетно-аналитическая система, учетно-аналитическое обеспечение


THE NECESSITY THE FORMATION OF ACCOUNTING AND ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL KNOWLEDGE OF MANAGEMENT SYSTEM

Mukhina Evgeniya Rinatovna1, Deputatova Ludmila Nikolaevna2
1Perm National Research Polytechnic University, PhD in Economics, associate Professor of chair “Economy and Management of industrial production”
2Perm National Research Polytechnic University, PhD in Economics, associate Professor of chair “Economy and Management of industrial production”

Abstract
The article deals with the problem of the need for the formation of accounting and analytical support in the area of intellectual capital. The author's definitions of accounting and analytical system of accounting and analytical support are present. The role of accounting and analytical issues of organizational knowledge management system is described.

Рубрика: Экономика

Библиографическая ссылка на статью:
Мухина Е.Р., Депутатова Л.Н. Необходимость формирования учетно-аналитической системы управления организационными знаниями // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2016/03/14441 (дата обращения: 02.10.2017).

Вопросы развития новых подходов к управлению предприятиями сегодня выходят на первый план. Среди актуальных концепций управления организациями следует отметить кадровый контроллинг и систему управления интеллектуальным трудом. Как известно, те условия, что создают предприятия для своих сотрудников, считаются одним из основных факторов, способствующих процессу создания нового интеллектуального продукта. Нельзя не отметить взаимосвязь учетно-аналитической системы, призванной обеспечивать руководящий состав актуальной, достоверной и полной информацией, с системой организационного знания как процесса, умножающего созданное отдельными индивидуумами знание и кристаллизующего его в виде сети знаний организации. Развитие механизма учетно-аналитического обеспечения управления организационными знаниями будет способствовать оценке состояния элементов организации труда работников.

С нашей точки зрения, под учетно-аналитической системой следует понимать базирующуюся на данных бухгалтерского учета подсистему системы управления предприятием, позволяющую осуществить учетно-аналитическое обеспечение управления компанией, под учетно-аналитическим обеспечением – совокупность элементов ресурсного обеспечения учетно-аналитической системы (процедуры, инструменты, методы), обеспечивающую учетно-аналитическое сопровождение процесса принятия управленческих решений.

Что касается вопросов создания учетно-аналитической системы управления организационными знаниями, то на наш взгляд, данную категорию следует рассматривать как составную часть системы управления предприятием, основным блоком которой является блок информационного обеспечения. Следует отметить, что трактовка дефиниции «учетно-аналитическая система» через систему сбора информации является доминантной точкой зрения. Ее придерживаются такие исследователи, как Вахрушина М.А., Карпова Т.П., Кириллов И.Н., Пизенгольц М.З. и пр. [1].

Активное использование знаний, применение их в деятельности предприятий с целью получения нового конкурентоспособного продукта является одним из базовых факторов развития организаций на сегодняшний день. Следует также сказать о том, что устойчивое развитие предприятий во многом зависит не только от способности получать внешнюю информацию, внешние знания, но и от умения обрабатывать, применять и воплощать полученную информацию. Речь идет и о принятии управленческих решений, и о создании новой конкурентоспособной продукции, отличающейся своими характеристиками, то есть о практическом применении знаний в деятельности компаний с целью ее дальнейшего развития.

С нашей точки зрения, изучение и анализ порядка формирования учетно-аналитической системы управления организационными знаниями на предприятии даст возможность разработать научно обоснованные теоретико-методические рекомендации в области развития учетно-аналитической системы, что, безусловно, актуализирует поставленный авторами проблемный вопрос.


Библиографический список
  1. Шешукова Т.Г. Взаимосвязь понятий «учетно-аналитическая система», «учетно-аналитическое обеспечение», «учетно-аналитическое сопровождение» / Т.Г. Шешукова, Е.Р. Мухина // Управленческий учет. – 2015. – №1. – С.41-49.


Все статьи автора «Мухина Евгения Ринатовна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: