УДК 331

«ДОРОЖНЫЕ КАРТЫ» КАК ОДНА ИЗ МЕР РЕШЕНИЯ ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Галимова Айгуль Шарифовна1, Залилова Регина Ринатовна2
1Башкирский Государственный Университет, к.э.н., доц.
2Башкирский Государственный Университет, студентка 5 курса

Аннотация
Данная статья посвящена обзору существующих проблем в сфере здравоохранения, основной проблемой является недовольство медицинских работников размером заработной платы. В ходе исследования были выявлены пути решения существующих проблем.

Ключевые слова: денежная мотивация, дорожная карта, здравоохранение, медицинские работники, низкий размер заработной платы, проблемы, эффективный контракт


«ROAD MAPS» AS ONE OF THE MEASURES TO ADDRESS THE MAJOR HEALTH ISSUES OF THE REPUBLIC OF BASHKORTOSTAN

Galimov Ajgul Sharifovna1, Zalilova Regina Rinatovna2
1Bashkir State University, PhD in Economics, Associate Professor
2Bashkir State University, 5th year student

Abstract
This article reviews the existing problems in the health sector, the main problem is the dissatisfaction of health workers' wages. The study identified ways of solving existing problems.

Keywords: effective contract, health, health care workers, low wages, monetary motivation, problems, roadmap


Рубрика: Экономика

Библиографическая ссылка на статью:
Галимова А.Ш., Залилова Р.Р. «Дорожные карты» как одна из мер решения основных проблем в сфере здравоохранения Республики Башкортостан // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2014/05/6687 (дата обращения: 27.05.2017).

В настоящее время в сфере здравоохранения перед Республикой Башкортостан стоят такие цели как повышение доступности и качества медицинской помощи, рациональное использование имеющихся ресурсов, повышение уровня здоровья населения.

В Республике Башкортостан существуют следующие проблемы:

- рост уровня заболеваемости населения от болезней системы     кровообращения, новообразований, туберкулеза;

-   высокая смертность от дорожно-транспортных происшествий;

-   показатели смертности от суицидов выше, чем в других регионах;

-   республика отстает от средних показателей по обеспеченности   врачами;

-   нехватка специалистов в сельских местностях;

-   проблема доступности населению оказаний санаторно-курортных услуг;

-   недовольство медицинских работников в связи с оплатой их труда и т.д.[5]

Одной из основных проблем в сфере здравоохранения является недовольство медицинских работников уровнем их заработной платы.

Средняя заработная плата по Республике Башкортостан на 2013 год составила 22440,2 руб. Средняя заработная плата для врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее  образование  на 2013 год составила 38118,2 руб. В столице Республики Башкортостан размер средней заработной платы рассматриваемой категории  равен 39081,9 руб., тогда как уровень зарплаты младшего и среднего медицинского персонала колеблется от 12226руб.-19837руб. [4]. Исходя из приведенных данных видно, что размер заработной платы медсестры существенно ниже зарплаты врача.

Денежная мотивация занимает важное место в жизни организации. Важным фактором мотивации работника является вознаграждение за его труд. Таким образом, маленький размер заработной платы не будет стимулировать работника к трудовой деятельности. Выделяют явные и неявные стимулы. Явные стимулы подразделяются: внутренние и внешние. К внутренним явным стимулам относят нормы и правила, устанавливаемые профессиональным учреждением, а также коллективными покупателями медицинской помощи, в роли которых выступают государственные органы и страховые медицинские компании. Явные внешние стимулы это те или иные системы оплаты труда.

Существуют так же и неявные стимулы, которые также делятся на внешние и внутренние, они основаны на доверии. Таким образом, медицинский работник, получивший образование, должен исполнять врачебный долг. Одним из основных неявных внутренних стимулов является клятва Гиппократа, доверие больного будет неявным внешним стимулом.[2, с.23]

Для решения существующих проблем в здравоохранении  проводится ряд мероприятий.

Одной из таких мер является внедрение «Дорожной карты», как известно, 30 апреля 2013 года распоряжением Правительства Республики Башкортостан № 515-р был утвержден план мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения». Целью, которого является достижение основных показателей структурных преобразований системы медицинской помощи,  повышение качества медицинской помощи на основе роста эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, а также состояния здоровья населения.

В соответствии с распоряжением все учреждения здравоохранения приняли  «Дорожные карты».

Общеизвестно, что внедрение «дорожной карты» установит механизм зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от качества и количества, предоставляемых членам общества бесплатных медицинских услуг.

Для улучшения качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг нужно обеспечить наличие специалистов с высокой квалификацией. При этом одним из основных показателей реформирования отраслей бюджетной сферы  является оплата труда, которая рассматривается на сегодняшний день, как эффективный инструмент управления персоналом в целях повышения качества оказываемых населению социальных услуг.

Для того что бы соотношение уровня оплаты труда медицинских работников и качество оказываемых медицинских услуг являлись действенным механизмом, необходим переход медицинских работников на эффективный контракт.

Вместе с тем для установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от объема и качества предоставляемых медицинских услуг (обеспечения предоставления медицинских услуг) необходим перевод медицинских работников на эффективный контракт.

Подобная система оплаты труда уже применяется во многих развитых странах мира. Такие схемы, применяются в Китае, США, Великобритании, Франции и Германии.[7]

Эффективный контракт отличается от трудового договора тем, что в эффективном контракте является включение в него условий осуществления выплат стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты).

Отличительной чертой перевода на эффективный контракт является использование в тексте трудового договора термина «показатели и критерии оценки эффективности деятельности», поэтому введение эффективного контракта представляет собой изменение условий, которые определены сторонами трудового договора, и должны быть осуществлены в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ.[8]

Понятно, что эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретно описаны его должностные обязанности, условия оплаты труда,  критерии и показатели оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат которые зависят от результатов труда и качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг.

Эффективность медицинских учреждений и улучшенная структура системы здравоохранения представляют необходимое условие для достижения более высокого уровня системы здравоохранения.

Таким образом, эффективный контракт призван обеспечить соответствие роста заработной платы работников повышению качества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ).[1]

В результате проводимых мероприятий зарплата работников здравоохранения должна увеличиться на 10-15 % с 1 января 2014 года и такое повышение будет происходить каждые полгода до 2018 года.

Согласно некоторым расчетам к 2018 году заработная плата врачей должна будет достигнуть 90 000 рублей.[6]

В развитых странах, все обстоит иначе, одной из самых высокооплачиваемых профессий в США является профессия врача. По данным за 2013 год, средняя зарплата врача в США 150000дол. в год, то есть  250000 рублей в месяц.[9]

Труд врачей  Германии, как и в США является одним из самых высокооплачиваемых. Максимальных доход главного врача может достигать 15 тыс. евро, то есть 739 800руб.[10]

Таким образом, дорожная карта призвана обеспечить решение проблем существующих в сфере здравоохранения. Первоочередной мерой является повышение зарплаты медицинских работников, которая является неким стимулом к улучшению оказания медицинской помощи населению.

Необходимо чтобы государство продолжало активную политику в отношении здравоохранения, так как здоровое население и довольные результатом своей деятельности медицинские работники один из важных показателей успешности  и благополучия  страны.


Библиографический список

  1. Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012г. № 2599-р. План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения»
  2. Галимова А.Ш., Абдрахманова С.А. Проблема мотивации и оплаты труда медицинских работников // Международный научно-исследовательский журнал. -  2013. – №5. С.23
  3. http://www.gks.ru // Бутакова И.В. Итоги федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки за 2013 год.
  4. http://bashstat.gks.ru // Уровень зарплаты работников соответствующей категории в организациях государственной  и муниципальной форм собственности по отношению к средней заработной плате в РБ
  5. http://www.presidentrb.ru // Выступление президента РБ на коллегии министерства здравоохранения РБ
  6. http://medportal.ru Лысенков А., Щеглова Т. // К 2018 году средняя зарплата вырастит до 90000 руб.
  7. izvestia.ru Панов П. // Ученых переведут на эффективный контракт в 2014 году.- 2013.
  8. Ломов А.И. Эффективный контракт // Журнал для руководителей учебных заведений и органов образования.-2014. №2 С.17
  9. thisisuas.ru // Уровень зарплаты в США
  10.  http://www.eurumag.ru  // Сколько немцы зарабатывают


Все статьи автора «Залилова Регина Ринатовна»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: